Candidate Offer Form

The offer form is used to enter values from which an offer (i.e., offer PDF) will be created for the candidate.

In its general form, it looks like this:

* Existují různé verze s custom úpravami pro určité zákazníky a také je možné v rámcio HTML šablon vytvářet vlastní proměnné, které do formuláře mohou přibýt.

 

Vyplňování hodnot

Hodnoty jsou organizovány do skupin podle své logické "příbuznosti".

Hodnoty známé z karty kandidáta a detailu pozice se předvyplní (typicky jméno pozice, společnost), ostatní musí autor nabídky doplnit. 

Povinnými hodnotami, které je nutné vyplnit jsou:

  • Schvalovatel (musí být vždy alespoň 1)
  • Základní mzda

Některé položky mají své výchozí hodnoty, které jsou vyplněné při založení nabídky a je potřeba je před odesláním nabídky na schválení překontrolovat a případně upravit. Patří mezi ně:

  • Trvání pracovního poměru (Na dobu neurčitou)
  • Pracovní poměr (Práce na plný úvazek)
  • Délka zkušební doby (3 měsíce)
  • Datum nástupu (dnešní datum)
  • Šablona (první vytvořená)

Ostatní hodnoty jsou nepovinné a jejich vyplnění / nevyplnění se pak projeví jejich absencí v nabídkovém PDF.

Ukládání hodnot formuláře

Rozepsanou nabídku lze kdykoliv během vytváření uložit pomocí tlačítka vlevo dole. Podmínkou pro uložení ale je, že jsou vyplněny všechny povinné údaje - teprve poté se tlačítko pro uložení stane aktivním.

Uložení pak způsobí, že po zavření a opětovném otevření nabídkového formuláře jsou dříve vyplněné hodnoty znovu načteny a nepřujdete o ně. 

K uložení dojde také automaticky poté, co se nabídka odešle na schválení. 

Stornování nabídky

Již schválenou nabídku lze stornovat (a vytvořit tak novou verzi nabídky) pomocí tlačítka vpravo nahoře. Storno změní stav nabídky na "Stornovaná" a okamžitě vytvoří novou verzi nabídky.

Historie nabídek

Historie nabídek se organizuje ve formě tabů v samotném formuláři. Předchozí nabídky jsou "read-only" v tabech s nadpisem "Historie 1", "Historie 2" atd. podle toho, kolik předchozích verzí existuje. Na každém tabu je také uvedeno jméno autora nabídky. 

Aktuální verze nabídky je vždy v prvním tabu s názvem "Aktuální nabídka" a ta je editovatelná až do okamžiku, kdy je odeslána na schválení.

💡 You can read about the entire offer processing process in this article: Offer management

ATS Recruitis Features SLA ReportRejection ReasonsGoogle Chrome PluginExternal Sharing of Candidate CardsOption to track phone rejection rateFilling in Candidate Personal Data Directly from CVCompany Pages for Internal Positions within ATS RecruitisCustom HTML Job Offer TemplatesNotifications About New Candidates Including Manually Added OnesPhone calls via mobile app from desktopTwo-Factor AuthenticationMultiple Entities Within One LicenseAnalytics - Requests ReportVideo Link in Position Editor"Position Settings" MenuOption to Disable Adding Smart Email to Copy of Messages to CandidatesConnecting the Volnamista.cz Publication ChannelAutomated Sharing and Tagging of CandidatesOption to Choose NPS SenderAnalytics - Candidates ReportGoogle Chrome Plugin for StartupJobs PortalAdding a Map to Email TemplateScrolling the Notes WindowDynamic Loading of Filter Items via APIRepeated Candidate Response to the Same PositionEmail Template ManagementCustom HTML Email TemplateForcing Response Form LanguageCalendar (Redesign)Notifications About Emails Sent Only to System EmailFiltering Positions by Ownership and SharingReporting Custom Field ValuesWorking with interview invitationsGoogle Chrome Plugin for Profesia PortalMicro-pools in the Candidate DatabaseEmail Sending Dialog (Redesign)Tag CategoriesCandidate Rejection ReasonsAssigning TasksNew Candidate Card (Redesign) - Beta Version SwitchWork Fields and Professions as Optional Field for PositionInternal NPSAnalytics - Custom Fields ReportRequest ApprovalMoving Accepted Candidates Outside ActiveFilter Items - Practical Usage ExamplesCandidate CardRecruitment FlowPositionCandidate Actions - Copying and Moving Candidates to PositionWorking with TagsWorking with AttachmentsTask OverviewCompleting TasksTasksActivity FeedCreating a PositionPosition Settings MenuPosition PublicationInterview Notes - Transition Between Old and New CardGoogle Chrome Plugin for LinkedIn Message SynchronizationGoogle Chrome Plugin for Loading Gmail MessagesAI for Creating Job Ad TextsIntegration with Profesia Portal via WebhookCandidate Offer FormUser RolesIntegration with Indeed PortalSwitching Between Multiple Accounts in ATS RecruitisReferral with Obtaining Recommended Candidate ConsentAnalytics - Introduction to BI ModuleDashboard on the Main PageAI for Job Ad Competitiveness ComparisonMessage Sending DialogRequisitions - HTML Editor and TemplatesPre-rejectionCommunication Record with CandidateCandidate Responses in One PlaceInterview PlanningQuestions from Truly Good CandidatesWorking with Hiring ManagersInterview QuestionsSetting and Monitoring FeedbackFiltering Candidates in Database by SourceHot CandidatesGender Variable in Email TemplatesOnline Interviews Directly from RecruitisAnalytics - Positions ReportBulk TaggingGoogle Chrome Plugin for LinkedInQuick Interview PlanningGDPR Changes in the SystemCandidate ComparisonIntegration of New Responses from StartupJobsIntegration with Slack.comIntegration with CzechCrunch JobsCustom Response FormsNotifications About All Notes on Your PositionsVariable Recruitment Process PhasesAnalytics - Conversion ReportInterview overview - Meetings menu

Related articles

23. 05. 2023

SLA Report

In addition to measuring SLA directly on the ATS Recruitis homepage, you can have a report generated via email.

14. 05. 2025

Rejection Reasons

When rejecting a candidate, you can record the reason for rejection, which is automatically reflected in your statistics and reports, and also serves as a tool for searching candidates in the database. This allows the reasons to be best tailored to your needs.

04. 05. 2022

Google Chrome Plugin

A plugin enabling saving candidates from LinkedIn and several other portals.