User Roles

Help Recruitis · Updated

Role jednotlivých pracovníků AP přistupující do ATS za účelem odbavení kandidátů v procesu náboru a delegování práce nad kandidáty.

  Administrátor Vedoucí pracovník AP - centrála Vedoucí pracovník regionálního pracoviště AP Podřízený pracovník na úrovní regionálního pracoviště AP

Název role v systému

Personalista admin Hlavní personalista Personalista s rozšířenými právy Personalista s rozšířenými právy

Právo na administraci a konfiguraci systému

úplné úplné pouze osobní nastavení pouze osobní nastavení
Právo na reporting úplné úplné pouze za konkrétní (svou/své) pozici/e pouze za konkrétní (svou/své) pozici/e

Právo na zobrazení kandidátů

úplné úplné Pouze na přidělené pozice a všech jejich kandidátů Pouze na přidělené pozice a všech jejich kandidátů

Přístup a viditelnost k pozicím a kandidátům

Vidí všechny pozice a k nim všechny kandidáty ze všech pracovišť. Vidí všechny pozice a k nim všechny kandidáty ze všech pracovišť. Je schopen zobrazit a dohledat všechny kandidáty, ale na pozicích vidí pouze své kandidáty, kteří jsou v „jeho” pozicích. Je schopen zobrazit a dohledat všechny kandidáty, ale na pozicích vidí pouze kandidáty, kteří mu byli nasdíleni.

 

Přiřazení kandidátů

Vedoucí pracovník regionálního pracoviště AP jako autor pozice má přístup ke všem kandidátkům k pozici přiřazené. Pokud náčelník chce jednomu rekruitérovi přiřadit dané kandidáty, pomocí akce "nasdílet kolegovi". Skrze sdílení rekruitér získá přístup  ke konkrétním kandidátům a může provádět veškeré akce vyžadované k náboru. 

Sdílení se provádí v kartě kandidátě buď kliknutí na ikonku sdílení na levé straně nad flow náboru nebo na pravé straně, kde je ikonka akce. 

💡 For each candidate, when you hover over the sharing icon in the position overview or in the candidate card icons above the recruitment flow, you can see who all has direct ownership of the candidate.

Sdílení pozic a kandidátů

V případě, když potřebujete nahradit roli náčelníka nebo se chystáte na dovolenou a musíte předat nábor svých kandidátů kolegovi, existuje možnost sdílení kandidátů nebo pozic, aby byla zajištěna dostupnost informací o náboru.

  • Sdílení kandidáta znamená, že sdílíte pouze profil konkrétního kandidáta.
  • Sdílení pozice umožňuje sdílet celou pozici, což znamená, že máte přístup ke všem kandidátům, kteří se přihlásili na danou pozici.

Sdílené pozice nebo kandidáty můžete později přestat sdílet, pokud opět přebíráte odpovědnost za danou pozici nebo kandidáta. U sdílených pozic můžete odsdílení provést odškrtnutím možnosti u příslušného kolegy. Odsdílení kandidáta se provádí v kartě kandidáta kliknutím na tlačítko "akce".

Založení nového uživatele

Vytvořte účet všem svým kolegům v týmu pomocí tlačítka Přidat uživatele v sekci Firma, které vás provede všemi povinnými položkami jako jméno a příjemní, email a telefon. Nezapomeňte si vybrat jazyk, ve kterém se má Recruitis danému uživateli zobrazovat a úroveň práv podle míry začlenění do náborového procesu.

 

ATS Recruitis Features Webhooks for the Nelisa portalImpersonationTalent database and its possibilitiesAccount line manager vs. account with limited rightsKanbanManage profile photosProcessing the candidate list in the database (alternative to exporting candidate contacts)Connection of personnel advertising on the Linkedin network with ATS RecruitisCopying and moving a candidatePrinciples of functioning of the candidate cardRecruitment flow and connection with email templatesUpload a response from a LinkedIn adClearing the image cache when sharing a position on LinkedInAdjusted dialogs for copying and moving a candidateSave the interview question templateScheduling a candidate interview right in your calendarAd response source vs. candidate resourceCandidate Service Prioritization (SLA)Management of communication regarding the rejection of applicantsNew GDPR filters in the databaseReports and statisticsGDPR consentsRecovering a deleted user accountReferralUser managementMulti-brand in email communication with candidatesFilters in position listsNPS metricApplicant import historyPractical example: candidate deletion vs. removing the answerForeign advertisementsLogin to the mobile application using a QR codeOffers to candidates (offer management)Attachments of the applicantConfidential job positionCustom fieldPlace of workPreferred locationWebhooks for system eventsRenaming the candidateTagging notesOption to cancel sending NPSExpedited position publicationApplication for opening a position ("requests")SMTP settings for sending emailsElimination of the applicantWho has access to the candidate cardAutomatic responseClassified ads and ad templatesSending SMS from ATS Recruitis RecruitisBulk actionsTo cancel a delayed email sendPosition sharing opportunities through ATS Recruitis' internal career siteConnection with the fajn-brigády.cz portalWithdrawal of consent to the processing of personal dataA reminder to take action with the candidatePublications to the profession portal via APISend emails from Recruitis using your Outlook365 accountThe function to remove candidates from a position directly in the talent databaseCalculation of the reaction time between each flow stateInterview scheduling by the candidate with evaluation of multiple calendarsScheduling an interview by a candidate with the possibility of multiple candidates on the same dateOption to select the interview date for the candidate Ability to create multiple internal ATS Recruitis calendarsAssigning a branch location from the JenPráce job portal codebookEmail delivery problems (undelivered emails or spam)Creating a Polish advertBackward shift in recruitment flowInserting images in the ad editorOption to disable SLA measurement for a specific positionFilter NPS statistics results by recruiterFilter NPS statistics results by recruiterAbility to approve a job offer by multiple approversFiltering in the database of candidates by start date and notice periodChecklistIntegration with the Slovenian Portal MojeDelo.comTimezones in calendarSLA ReportRejection ReasonsGoogle Chrome PluginExternal Sharing of Candidate CardsOption to track phone rejection rateFilling in Candidate Personal Data Directly from CVCompany Pages for Internal Positions within ATS RecruitisCustom HTML Job Offer TemplatesNotifications About New Candidates Including Manually Added OnesPhone calls via mobile app from desktopTwo-Factor AuthenticationMultiple Entities Within One LicenseAnalytics - Requests ReportVideo Link in Position Editor"Position Settings" MenuOption to Disable Adding Smart Email to Copy of Messages to CandidatesConnecting the Volnamista.cz Publication ChannelAutomated Sharing and Tagging of CandidatesOption to Choose NPS SenderAnalytics - Candidates ReportGoogle Chrome Plugin for StartupJobs PortalAdding a Map to Email TemplateScrolling the Notes WindowDynamic Loading of Filter Items via API

Related articles

15. 05. 2022

Webhooks for the Nelisa portal

Let ATS Recruitis automatically download your candidates from the Nelisa portal.

19. 05. 2022

Impersonation

Combining the answers of a historically depersonalized candidate with a new answer.

24. 05. 2022

Talent database and its possibilities

The talent database does not have to be used only for searching contacts for candidates.