Plánování pohovoru uchazečem s vyhodnocením více kalendářů

Nastavení více kalendářů 

V rámci menu Odkazy pro rezervaci schůzek (odkaz) přibyla možnost vybrat více kalendářů, které budou pro daný typ pohovoru vyhodnocovány - tedy, aby uchazeči nabídly volné termíny, které odpovídají volným časovým slotům ve všech označených kalendářích. 

💡 Více obecně o funkci plánování pohovoru uchazečem se dozvíte v příslušné kapitole dokumentace zde

 

Více kalendářů

Jak to funguje v praxi?

  • V rámci odkazu pro rezervaci si definujete:
    • Jaké kalendáře se pro výpočet volmých termínů zohledňují (můžete vybrat jeden, dva nebo i více)
    • Jaké sloty (časové úseky) se mají uchazeči nabízet
    • Pokud odkaz pracuje s online schůzkami, definujete si výchozí kalendář pro jejich plánování (aby např. nedošlo k vytvoření více linků pro online schůzky apod.)
  • Uchazeči odešlete email s informací, aby si vybral volný terním na základě vybraného rezevačního odkazu
  • Uchazeči se v odkazu nabídnou jen volné termíny na základě průsečíku definovaných slotů, zohledňovaných kalendářů a délky pohovoru

 

Příklad:

 

Příklad

V tomto příkladu vidíme scénář, kdy recruitér definuje rezervační link pro výběr termínů kandidátem tak, aby se vyhodnocovala dostupnost recruitéra a CEO. 

Rezervační link je definován tak, že se budou nabízet volné sloty pro 60 minutové schůzky od pondělí do pátku mezi 9:00 a 12:00. 

V kalendáři recruitéra není žádná událost, která by dostupnost blokovala, CEO má jednu událost v úterý ráno mezi 8:00 a 9:30, která s dostupností slotu koliduje - proto se uchazeči v daný den slot od 9:00 nenabízí.

 

💡 Co z toho vyplývá za obecná pravidla?

  • Uchazeč vidí pouze sloty, kde ani v jednom kalendáři není žádná událost (tedy, v příkaldu výše má CEO událost "Plánování" od 8:00 do 9:30 a proto se slot od 9:00 nemůže nabídnout, protože rezervační link je definován jako 60 minutové sloty od 9:00 do 12:00 a zde by zbýalo jen 30 minut času CEO)
  • Dostupnost volných slotů se vyhodnocuje v reálném čase - tedy událost, kterou tam CEO má nemusela existovat v době definice rezervačního odkazu a naopak. pokud by nějakou předem naplnovanou událost CEO zrušil, slot se znovu nabídne.
Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníLinkedIn pluginPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFacebook jako publikační kanálFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálGoogle Chrome Plug-inKategorie tagůDůvody zamítnutí kandidátůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSGoogle Chrome plugin nově načítá i kandidáty ze StartupJobs Opakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Přihlášení do Google Chrome pluginu přímo z ATS RecruitisPropojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboruSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisMožnost vynechat kandidáta z pozvánky uložené do vašeho kalendářeHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.cz

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

LinkedIn plugin

Mějte přehled o oslovených kandidátech na profesní síti LinkedIn a využijte možnost si je snadno stáhnout přímo do ATS Recruitis bez nutnosti přepisování.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.