Statistiky u pozice

Nápověda Recruitis · Aktualizováno

Statistiky u pozice ukazují:

  • Počet kandidátů procházejících náborovým flow u dané pozice
  • Počet aktivních kandidátů v jednotlivých fázích náborového flow
  • Počet zamítnutých kandidátů v jednotlivých fázích náborového flow
  • Rychlost náborum
  • Důvody zamítnutí
  • Poměr mužů a žen
  • NPS

V novém designu jsou kromě nového zhledu odděleně pro kandidáty stále ve flow, přijaté a zamítnuté. Každý segment funnelu si navíc můžete prokliknout a zobrazit jeho detailní rozpad.

 

Jak se ke statistikám dostanu?

a) Přes menu

V detailu pozice klikněte na ozubené kolečko (Nastavení pozice) a v menu Další akce vyberte Statistiky k pozici.

b) Rychlý přístup přes shortcut

Pokud statistiky u konkrétní pozice používáte často, můžete si k nim, díky novému flexibilnímu designu výpisu pozic a detailu pozice, nastavit zkratku přímo v seznamu pozic. V seznamu pozic otevřete u dané pozice nabídku Připnuté akce / Další akce a zaškrtněte položku Statistiky k pozici.

Po uložení se v detailu pozice objeví ikona statistik přímo v horní liště, odkud se ke statistikám dostanete jedním kliknutím.

Co nového statistiky umí?

Největší změna, kromě samotného vzhledu, oproti staršímu kombinovanému funnelu je, že jsou kandidáti nově rozdělení do samostatných větví. Tedy zvlášť vidíte funnel ukazující pohyb kandidátů jednotlivými stavy flow, funnel s aktivními kandidáty a funnel se zamítnutými kandidáty.

Kliknutím na libovolný segment funnelu se navíc zobrazí jeho detailní rozpad podle zdroje, ze kterého kandidáti přišli.

Přidání statistik na dashboard

Statistiky k pozici (ale i ke kombinaci jiných parametrů pozic - např. flow náboru, filtrační položky, autora a to v kombinaci s časovým rozmezím) je možné zobrazit i jako widget přímo na hlavním dashboardu.

Na dashboardu zapněte přepínač Povolit úpravy, klikněte na + Přidat a v nabídce zvolte Statistiky k pozici.

Widget se pak zobrazí přímo mezi ostatními widgety na dashboardu.

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFacebook jako publikační kanálFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálKategorie tagůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSOpakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Propojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboru - základní popisSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.czOdvolání souhlasu se zpracováním osobních údajůUpomínka na akci s kandidátemPublikace na portál profesia přes APIOdesílání emailů z Recruitisu pomocí vašeho účtu Outlook365Funkce odebrání kandidátů z pozice přímo v databázi talentůVýpočet reakční doby mezi jednotlivými stavy flow náboru

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.

05. 05. 2022

Integrace se Slack.com

Nechte ATS Recruitis notifikovat vás přímo do komunikačního nástroje Slack.