Nabídkový formulář se používá pro zadávání hodnot, ze kterých bude vytvořena nabídka (tj. nabídkové PDF) pro kandidáta.
V obecné podobě vypadá takto:
* Existují různé verze s custom úpravami pro určité zákazníky a také je možné v rámcio HTML šablon vytvářet vlastní proměnné, které do formuláře mohou přibýt.
Hodnoty jsou organizovány do skupin podle své logické "příbuznosti".
Hodnoty známé z karty kandidáta a detailu pozice se předvyplní (typicky jméno pozice, společnost), ostatní musí autor nabídky doplnit.
Povinnými hodnotami, které je nutné vyplnit jsou:
Některé položky mají své výchozí hodnoty, které jsou vyplněné při založení nabídky a je potřeba je před odesláním nabídky na schválení překontrolovat a případně upravit. Patří mezi ně:
Ostatní hodnoty jsou nepovinné a jejich vyplnění / nevyplnění se pak projeví jejich absencí v nabídkovém PDF.
Rozepsanou nabídku lze kdykoliv během vytváření uložit pomocí tlačítka vlevo dole. Podmínkou pro uložení ale je, že jsou vyplněny všechny povinné údaje - teprve poté se tlačítko pro uložení stane aktivním.
Uložení pak způsobí, že po zavření a opětovném otevření nabídkového formuláře jsou dříve vyplněné hodnoty znovu načteny a nepřujdete o ně.
K uložení dojde také automaticky poté, co se nabídka odešle na schválení.
Již schválenou nabídku lze stornovat (a vytvořit tak novou verzi nabídky) pomocí tlačítka vpravo nahoře. Storno změní stav nabídky na "Stornovaná" a okamžitě vytvoří novou verzi nabídky.
Historie nabídek se organizuje ve formě tabů v samotném formuláři. Předchozí nabídky jsou "read-only" v tabech s nadpisem "Historie 1", "Historie 2" atd. podle toho, kolik předchozích verzí existuje. Na každém tabu je také uvedeno jméno autora nabídky.
Aktuální verze nabídky je vždy v prvním tabu s názvem "Aktuální nabídka" a ta je editovatelná až do okamžiku, kdy je odeslána na schválení.
💡 Obecně se o celém procesu zpracování nabídek se dočtete v tomto článku: Offer management
Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.
Mějte přehled o oslovených kandidátech na profesní síti LinkedIn a využijte možnost si je snadno stáhnout přímo do ATS Recruitis bez nutnosti přepisování.
Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.