Formulář nabídky kandidátovi

Nabídkový formulář se používá pro zadávání hodnot, ze kterých bude vytvořena nabídka (tj. nabídkové PDF) pro kandidáta.

V obecné podobě vypadá takto:

* Existují různé verze s custom úpravami pro určité zákazníky a také je možné v rámcio HTML šablon vytvářet vlastní proměnné, které do formuláře mohou přibýt.

 

Vyplňování hodnot

Hodnoty jsou organizovány do skupin podle své logické "příbuznosti".

Hodnoty známé z karty kandidáta a detailu pozice se předvyplní (typicky jméno pozice, společnost), ostatní musí autor nabídky doplnit. 

Povinnými hodnotami, které je nutné vyplnit jsou:

  • Schvalovatel (musí být vždy alespoň 1)
  • Základní mzda

Některé položky mají své výchozí hodnoty, které jsou vyplněné při založení nabídky a je potřeba je před odesláním nabídky na schválení překontrolovat a případně upravit. Patří mezi ně:

  • Trvání pracovního poměru (Na dobu neurčitou)
  • Pracovní poměr (Práce na plný úvazek)
  • Délka zkušební doby (3 měsíce)
  • Datum nástupu (dnešní datum)
  • Šablona (první vytvořená)

Ostatní hodnoty jsou nepovinné a jejich vyplnění / nevyplnění se pak projeví jejich absencí v nabídkovém PDF.

Ukládání hodnot formuláře

Rozepsanou nabídku lze kdykoliv během vytváření uložit pomocí tlačítka vlevo dole. Podmínkou pro uložení ale je, že jsou vyplněny všechny povinné údaje - teprve poté se tlačítko pro uložení stane aktivním.

Uložení pak způsobí, že po zavření a opětovném otevření nabídkového formuláře jsou dříve vyplněné hodnoty znovu načteny a nepřujdete o ně. 

K uložení dojde také automaticky poté, co se nabídka odešle na schválení. 

Stornování nabídky

Již schválenou nabídku lze stornovat (a vytvořit tak novou verzi nabídky) pomocí tlačítka vpravo nahoře. Storno změní stav nabídky na "Stornovaná" a okamžitě vytvoří novou verzi nabídky.

Historie nabídek

Historie nabídek se organizuje ve formě tabů v samotném formuláři. Předchozí nabídky jsou "read-only" v tabech s nadpisem "Historie 1", "Historie 2" atd. podle toho, kolik předchozích verzí existuje. Na každém tabu je také uvedeno jméno autora nabídky. 

Aktuální verze nabídky je vždy v prvním tabu s názvem "Aktuální nabídka" a ta je editovatelná až do okamžiku, kdy je odeslána na schválení.

💡 Obecně se o celém procesu zpracování nabídek se dočtete v tomto článku: Offer management

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníGoogle Chrome plugin pro LinkedInPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFacebook jako publikační kanálFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálGoogle Chrome PluginKategorie tagůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSGoogle Chrome plugin pro portál StartupJobsOpakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Přihlášení do Google Chrome pluginu přímo z ATS RecruitisPropojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboruSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisMožnost vynechat kandidáta z pozvánky uložené do vašeho kalendářeHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.czOdvolání souhlasu se zpracováním osobních údajů

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

Google Chrome plugin pro LinkedIn

Mějte přehled o oslovených kandidátech na profesní síti LinkedIn a využijte možnost si je snadno stáhnout přímo do ATS Recruitis bez nutnosti přepisování.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.