Analytika - Report konverze

Účel

Účelem tohoto reportu je zobrazit konverzní poměry mezi jednotlivými stavy v konkrétním procesu náboru, neboli flow náboru.

Princip výpisu hodnot

Report vypisuje historii pohybu skupiny kandidátů vytvořených v daném období, resp. jejich aplikací na konkrétní pozice v rámci jednoho konkrétního flow náboru. Report má formu grafu typu "funnel", tedy základem je 100% nových kandidátů, kteří se dále v procesu pohybují do dalších stavů a jsou buď stále aktivní nebo zamítnutí. 

Report nám tedy identifikuje, které stavy mají silný nebo naopak slabý konverzní poměr (např. tedy má krok, kterým úspěšně projde 99% kandidátů smysl?) a také nám ukazuje, kde je momentálně nejvíce kanddiátů (tj. kde je potřeba "zabrat") a k tomu doplňující informaci, kde kandidáti z procesu odpadávají, neboli, kde jsou zmítnutí.

Vzhledem k tomuto principu lze v jednom momentě zobrazovat pouze hodnoty z jednoho flow náboru.

Grafické znázornění má tyto pohledy:

  • Konverzní poměry (vůči 100% nových kandidátů na vstupu)
  • Aktuální počty kandidátů v jednotlivých stavech daného flow náboru
  • Počty kandidátů zamítnutých v jednotlivých stavech daného flow náboru

V tabulce pod grafy mohu sledovat toto:

  • Absolutní počet kandidátů, kteří prošli jednotlivými stavy
  • Konverzní poměry mezi jednotlivými stavy
  • Konverzní poměry vzhledem k základu 100% nových kandidátů (neboli to, co zobrazuje graf výše)
  • Aktuální počet aktivních kandidátů v jednotlivých stavech
  • Počet zamítnutých kandidátů v jednotlivých stavech 
  • Podíl aktivních vs. zamítnutých v jednotlivých stavech

💡 Vypovídací schopnost reportu a závěry, které z něho můžeme vyvodit úzce souvisí s nastavením flow náboru a také s pečlivostí a systematičností prováděných změn stavů.

Filtrace

Uchazeče jejichž akce se v reportu zobrazí můžeme filtrovat podle následujících hodnot a jejich kombinací:

  • Datum
    • filtruje kandidáty, kteří vznikly v daném obodbí (tzn. tito kandidáti jsou těmi 100% na vstupu)
    • výchozí nastavení datumu se zobrazuje ode dneška měsíc zpátky, po rozkliknutí se zobrazí kalendářní prvek pro další výběr
  • Flow náboru
    • filtruje pouze akce s kandidáty zpracovávanými podle vybraných flow náboru
    • vždy je vybrána právě jedna hodnota
  • Stavy ve flow
    • tento filtr říká, které stavy se pro výpočet konverze mají zobrazovat - pokud je prázdný, zobrazuje se vše
    • pokud vyberete pouze určité stavy, report se přepočítá pro konverzi mezi právě těmito vybranými stavy (tj. pro stavy, které spolu jinak nesousedí)
    • toto se hodí např. pokud máte stavy ve flow, které nepoužíváte systematicky, nebo nejsou tak říkajíc povinné - pak se vám hodí je vynechat a nezkreslovat si konverzní poměr mezi stavy, na kterých záleží
  • Pozice
    • filtruje akce s kandidáty přihlášenými na vybraných pozicích dle názvu pozice nebo jeho části
    • tento filtr má narozdíl od ostatních možnost vybrat více hodnot najednou, pokud filtruje podle určitého řetězce znaků v názvu pozice a chcete pak vybrat všechny pozice s tímto řetězcem znaků
    • můžete tedy vyfiltrovat např. všechny pozice, které mají "part-time" nebo "java" v názvu
  • Filtrační položky
    • tento filtr vybírá skupinu pozic sdruženou pod danou filtrační položku nebo více položek
    • v závislosti na nastavení vašich konkrétních filtračních položek můžete pak jednoduše filtrovat podle skupin pozic, např. dle pobočky, úvazku, technologie, manažera, zákazníka apod. 
  • Pobočka
    • filtruje pouze pozice, které mají k sobě přiřazenou danou pobočku
    • lze vybrat více hodnot
  • Vlastník pozice
    • filtruje pouze pozice vytvořené daným uživatelem, resp. s daným autorem
    • lze vybrat více hodnot
  • Zdroje
    • filtruje pouze kandidáty z daného zdroje nebo zdrojů
    • lze vybrat více položek
  • Štítek
    • filtruje pouze kandidáty s daným štítkem nebo štítky
    • lze vybrat více položek

💡 Rozdíl oproti reportu kandidátů je v tom, že v kandidátském reportu se počítají všechny akce vykonané v daném období (tedy i akce s kandidáty vzniklými v minulosti), zatímco ve "funnelu" se ukazují pouze akce s kandidáty vzniklými ve filtrovaném období.

 

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníLinkedIn pluginPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálGoogle Chrome Plug-inKategorie tagůDůvody zamítnutí kandidátůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSGoogle Chrome plugin nově načítá i kandidáty ze StartupJobs Opakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Přihlášení do Google Chrome pluginu přímo z ATS RecruitisPropojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboruSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisMožnost vynechat kandidáta z pozvánky uložené do vašeho kalendářeHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.czOdvolání souhlasu se zpracováním osobních údajů

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

LinkedIn plugin

Mějte přehled o oslovených kandidátech na profesní síti LinkedIn a využijte možnost si je snadno stáhnout přímo do ATS Recruitis bez nutnosti přepisování.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.