Předzamítnutí

Co je to předzamítnutí?

Institut předzamítnutí slouží k vyřazení kandidáta z aktivních a k jeho označení pro pozdější zamítnutí. 

Požadavek na tuto funkci se od zákazníků objevoval nejčastějí v těchto scénářích:

• Manažeři mají označit kandidáty, kteří mají být zamítnutí (tzn. manažer říká: "toho nechci"), ale recruiter si nepřeje, aby manažer prováděl vlastní zamítnutí a komunikoval o tom s uchazečem.
• Recruitér chce mít po vzoru emailu “zero inbox” a chce si kandidáta, o kterém není přesvědčen předzamítnout a ty předamítnuté pak znovu projít a ty opravdu nevhodné na pozici zamítnout najednou.

Tlačítko akce předzamítnutí najdete vedle ikony pro zamítnutí:

• Na kartě kandidáta
• V novém talentpoolu (jako akci u kandidáta nebo jako hromadnou akci)

Co se s předzamítnutým kandidátem stane?

Poté, co vyberete akci Předzamítnutí...

• Objeví se vám podobně jako u zamítnutí dialog s výběrem důvodu zamítnutí. Bez vybraného důvodu nelze předazmítnout.
• S tímto důvodem se kandidát přesune z aktivních do předzamítnutých v detailu pozice.
• Kandidát je pak označen ikonou předzamítnutí jak na kartě, v detailu pozice, tak v novém talentpoolu.
• Předzamítnutí i jeho zrušení se zapíše do historie akcí.

Jak předzamítnutí zruším?

Poté, co u kandidáta provedete akci Předzamítnutí, tlačítko této akce se změní a jeho pomocí lze kandidáta vrátit do aktivních, neboli zrušit předzamítnutí.

Předzamítnutí vs. zamítnutí

Předzamítnutí má pochopitelně určité podobnosti se zamítnutím, ale přesto se v několika podstatných aspektech liší: