Možnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS Recruitis

Sociální sítě jako LinkedIn, Facebook nebo Instagram jsou dnes bezesporu kanály, díky kterým můžete cíleně oslovit velkou skupinu lidí a proto se na nich vyplatí sdílet i pracovní pozice.

Těchto publikačních kanálů můžete využít i v případě, že nemáte s ATS Recruitis propojené vlastní kariérní stránky, na které byste v takových příspěvcích odkazovali.

Budete k tomu potřebovat tyto dvě věci - interní kariérní stránky v ATS Recruitis a definovat si vlastní zdroj nebo zdroje odpovědi. 

1) Interní kariérní stránky

Pokud máte vystavenou pozici, o které víte, že ji chcete propagovat na sociálních sítích, je nutné u takové pozice nastavit správně publičkační kanály. U vybrané pozice kliknete na "ozubené kolečko" a zvolíte možnost Nastavit publikační kanály. Následně vás stránka automaticky přesměruje na výběr kanálů. Z vybraných kanálů vyberte Firemní stránky a zapnete je. Tuto funkci je potřeba uložit tlačítkem "Uložit změny", v dolní části stránky. Díky tomu bude inzerát vidět na interních kariérních stránkách v rámci ATS Recruitis.

 

 

Nastavení Publikačních kanálů
Zapnutí Firemních stránek

V menu Nastavení | Firemní stránky dostanete na náhled všech inzerátů, které jsou publikované na těchto interních kariérních stránkách -zobrazí se inzerát tak, jak jste ho v editoru pozice definovali a jeho součástí je i odpovědní formulář. Ve chvili, kdy uchazeč formulář vyplní a odešle, je automaticky přiřazen k dané pozici. 

💡 Odpovědní formulář má každá pozice svůj vlastní, je možné ho editovat a nastavit podle potřeb inzerátu. 

 

 

 

 

Nastavení - Firemní stránky
Vystavené inzeráty na firemních stránkách
Sběrný formulář, který je součástí inzerátu

Pokud chci propagovat inzerát na sociálních sítích přes kariární stránky a ne přes publikační kanaly, potřebuji k takovému sdílení znát URL adresu, na tuto adresu budu uchazeče odkazovat.

URL zjistím v okně prohlížeče:

URL adresa

Takto vystavený inzerát můžeme propagovat na jakékoliv sociální sítí. Pokud ale chceme vědět, z jaké sítě nebo kampaně nám kandiát přišel, je potřeba nastavit Správu zdrojů odpovědi

2) Správa zdrojů odpovědi

Správa zdrojů odpovědi nám slouží k rozpoznání místa, odkud kandidáta na pozici odpověděl. Ve chvíli, kdy budu znát zdroj, ze kterého ke me uchazeč odpověděl, vím která propagace je pro mě úspěšná a která ne.

Odkaz pro Správu zdrojů odpovědi

Nastavení - Zdroje odpovědi

Ve správě zdrojů odpovědi si můžeme nastavit kategorie vlastních zdrojů a jejich položky. např:

Propagace na sociálních sítích

  • Facebook
  • Linkedin
  • Instragram

Studenstké veletrhy

  • Burza práce na VŠE
  • Studentský veletrh UHK

Nový zdroj vytvoříte pomocí tlačítka "přidat zdroj", pojmenujete ho (v našem případě např. Instagram) a přiřadíte ho do vybrané kategorie, v tomto případě se jedná o Propagaci na sociálních sítích.

Přidat zdroj

Pokud chci u odpovědi kandidáta přes interní kariérní stránky znát zdroj, ze kterého kandidát přišel vložim do URL adresy odpovědního formuláře pro danou kampaň nebo sociální síť jeho identifikátor přes parametr ?csid= s uvedením čísla zdroje.

Postup je tedy:

  • v nastavení vlastních zdrojů zjistím ID požadovaného zdroje (viz obrázek níže)
  • zjistím URL formuláře dané pozice
  • za URL adresu vložím ?csid= a číslo daného zdroje
  • výsledkem je odkaz jako např. tento: https://jobs.recruitis.io/test/422940-hr-manager?csid=3611
identifikátor zdroje
?csid=ID

Takto definovaný odkaz pak sdílím sdílím na vybrané sociální síti, např. na Facebooku.

Uchazeč, který přes takový příspěvěk na sociální sítí odpoví, bude mít u sebe automaticky přiřazen zdroj.

pozice sdílná na FB účtu
odpověď na pozici

 

💡 Pokud máte vlastní kariérní stránky a chtěli byste odlišit, ze kterého zdroje (tedy např. kampaně) kandidát přišel, můžete si vytvořit vlastní zdroje odpovědí a ty pak přidávat k odpovědím uchazečů přes kariérní stránky na základě informace, odkud kandidát na stránky přišel - tedy např. "Kariérní stránky přes LinkedIn", "Kariérní stránky přes Facebook", "Kariérní stránky přes Facebook kampaň únor 2023", apod.

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníLinkedIn pluginPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálGoogle Chrome Plug-inKategorie tagůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSGoogle Chrome plugin nově načítá i kandidáty ze StartupJobs Opakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Přihlášení do Google Chrome pluginu přímo z ATS RecruitisPropojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboruSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisMožnost vynechat kandidáta z pozvánky uložené do vašeho kalendářeHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.czOdvolání souhlasu se zpracováním osobních údajůUpomínka na akci s kandidátem

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

LinkedIn plugin

Mějte přehled o oslovených kandidátech na profesní síti LinkedIn a využijte možnost si je snadno stáhnout přímo do ATS Recruitis bez nutnosti přepisování.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.