Záložka soubory slouží pro uchovávání všech souborů jako jsou životopis nebo motivační dopis, který vám kandidát nahrál při odpovědi na pozici.
Je však možné nahrát také další soubory, které k uchazeči potřebujete pro účely náboru uchovávat (např. profilová fotografie, vypracované zadání, nabídka pro kandidáta apod.).
Přílohy nalezneme zobrazené na všech místech, kde se zobrazují informace o kandidátovi. Tedy konkrétně:
Nástroj pro správu příloh naleznete na kartě kandidáta po otevření postranní nabídky (tzv. side-baru) v záložce pod názvem "Soubory".
Soubory je možné vložit kliknutím nebo přetáhnutím souborů do okna pro nahrávání souborů. Nahrané soubory následně naleznete pod tímto oknem.
S jednotlivými soubory je pak možné dále pracovat kliknutím na tři tečky, které se objeví po najetí myši na daný soubor. Zde můžete:
V side-baru v nástroji pro správu pozic vidíte všechny soubory ze všech pozic, ke kterým máte přístup (ať už z titulu role - např. jako administrátor nebo hlavní personalista vidíte všechny pozice, tak z titulu sdílení dané pozice, pokud jste např. hiring manažer).
Strohá definice říká, že ATS (zkratka z anglického “Applicant Tracking System”) je elektronický informační systém pro podporu procesu náboru. Je to systém, který firmě dovoluje centralizovat na jedno místo veškeré informace o všech dílčích součástech náboru jako jsou: nabídky práce, uchazeči, životopisy a pohovory. Dále umožňuje jejich správu a podává nám podrobné informace o jejich aktuálním stavu v rámci jejich životního cyklu.
“Candidate experience” je termín, který se vztahuje ke kvalitě procesu náboru z pohledu uchazeče, jinak řečeno, ke kvalitě jeho “zážitku”. Není to ale jen zážitek ve smyslu něčeho neobvyklého, i když určitý “wow efect” (např. poukázka na slevu pro všechny neúspěšné uchazeče) dokáže určitě zážitek uchazeče umocnit.
Musíme být k sobě upřímní a konstatovat, že HR je v drtivé většině jedním z nejvíce zaostávajících oddělení ve firmě, co se týká digitalizace a používání smart technologií.