V rámci NPS statistiky si můžete filtrovat výsledky podle recruitéra, neboli vidět, jaké výsledky má konkrétní recruitér v porovnání s celou firmou.
Pokud máte ale v náboru zapojenou například agenturu, které řeší celý proces náboru například až po podání nabídky, kterou pak dává daný recruitér, můžete chtít vyfiltrovat takové nábory od náborů, které dělá takový recruitér sám) neboli, je celkově zodpovědný za celý proces). Dalším případem může být situace, kdy chcete porovnat NPS u náborů, kdy recruitér spolupracuje s hiring manažerem A a s hiring manažerem B.
Toto můžete udělat tak, že do políčka "Vyjmout nábory s" zadáte jméno pracovníka agentury (nebo samozřejmě více zaměstnanců) a do NPS recruitéra vybraného v poli "Podle personalisty" se nebudou počítat nábory, kde se uvedený spolu s vybranými pracovníky agentury.
💡 NPS daného kandidáta je přiřazena všem uživatelům, kteří mají tzv. přímé vlastnictví kandidáta, neboli jsou-li autoři pozice, vložili-li kandidáta nebo mají li pozici nebo kandidáta nasdíleného.
Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.
Mějte přehled o oslovených kandidátech na profesní síti LinkedIn a využijte možnost si je snadno stáhnout přímo do ATS Recruitis bez nutnosti přepisování.
Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.