Karta kandidáta slouží jako centrální místo pro všechny informace o uchazeči – jeho osobní údaje, historii komunikace i přehled o všech pozicích, na které se přihlásil.
Otevřít ji můžete z více míst: z databáze talentů, detailu pozice, dashboardu nebo notifikací.
Karta se skládá ze tří hlavních částí:
Naleznete zde 3 výchozí záložky:
Přehled
Obsahuje stav náboru, soubory, poznámky a úkoly, informace o pohovoru, požadavky kandidáta, activity feed s kompletní chronologií historie akcí i komunikace, a tlačítko Akce pro všechny dostupné úkony.
Dle nastavení systému zde mohou být i check-listy, NPS, důvody zamítnutí nebo mzdové požadavky.
Pohovor
Slouží k ukládání zápisků z pohovorů. Počet záložek odpovídá počtu stavů náborového procesu, které mají přiřazenou akci pohovoru.
Záznamy se ukládají samostatně pro každého uživatele, takže lze snadno porovnávat hodnocení kolegů.
💡 Poznámka: Staré zápisky najdete pod uživatelem „Hodnocení bez uživatele“. Více v článku Zápisy z pohovorů – přechod mezi starou a novou kartou.
Dotazník
Slouží k vytváření a odesílání online dotazníků v rámci vybraných stavů nebo ad-hoc.
Díky dodatečným nastavením systému může být záložek i více (další typickou záložkou můžou být také tzv. vlastní pole).
URL obsahuje ID odpovědi (/answer/detail/1234567) nebo ID kandidáta (/candidate/detail/1234567), které využijete při komunikaci se supportem.
Horní navigace vám umožní přepínat mezi pozicemi i kandidáty na dané pozici.
Taby s pozicemi se řadí od nejnovějšího přihlášení po nejstarší.
Rozložení karty se může měnit podle velikosti obrazovky.
Akce „Odstranit z pozice“ smaže přihlášení kandidáta a odpovídající záložku.
Karta má dvě zobrazení: celou stránku, nebo right-panel. Right-panel je praktický, protože ponechá původní stránku na pozadí a snadno se vrátíte zpět.
V tomto videu uvidíte základní přehled toho, jak je nová karta kandidáta logicky členěna, jak jsou na ní informace organizovány a v čem přináší zásadní vylepšení oproti kartě staré.
Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.
Mějte přehled o oslovených kandidátech na profesní síti LinkedIn a využijte možnost si je snadno stáhnout přímo do ATS Recruitis bez nutnosti přepisování.
Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.