Nástroj pro tvorbu formulářů a dotazníků

Nápověda Recruitis · Aktualizováno

Nástroj pro tvorbu vlastních odpovědních formulářů jsme kompletně přepracovali od základu!  Výsledkem je řešení,kterému říkám "dynamické formuláře" a které nejenom mnohem lépe vypadá a je intuitivnější, ale nabízí mnohem víc, než na co jste byli zvyklí.

Přibyla široká škála nových typů polí, díky kterým si formulář přizpůsobíte přesně podle toho, jaké informace od kandidátů, zaměstnanců nebo kolegů potřebujete získat.

Největší novinkou je ale možnost použít formulář přímo v rámci dotazníků. V rámci dotazníků už tak nebudete limitováni strukturou "otázka / odpověď",  ale získáte sílu a komplexitu odpovědního formuláře s jeho napojením na konkrétní datové položky na kartě kandidáta.

Nový nástroj vám tedy dává plnou kontrolu nad tím, co se ptáte a jak odpovědi následně využijete.

💡 Funkcionalita vlastních odpovědních formulářů je k dispozici od licence Premium

Co nového můžete dělat?

Na rozdíl od původního nastavení formulářů nabízejí dynamické formuláře řadu nových možností:

  • Dynamické formuláře lze používat i v rámci dotazníků.
  • Do formuláře můžete vložit více polí pro přílohy – nejen jedno pro CV, ale libovolný počet podle potřeby.
  • Kromě otázek můžete vkládat i informační texty s instrukcemi nebo popisem pro kandidáta.
  • Můžete vkládat otázky, na které kandidát odpoví formou videa.
  • Více prvků lze umístit na jeden řádek (až 4) a vizuálně tak spojit ty, které spolu souvisí.
  • Strukturu celého formuláře můžete zkopírovat a vložit do jiného, a tím si urychlit vytváření nových formulářů.
  • Sami si volíte, v jakém jazyce daný formulář bude, a můžete vytvořit i více jazykových verzí téhož formuláře nebo dotazníku.
  • Máte plnou kontrolu nad texty kolem jednotlivých prvků – popis, podtitulek, výchozí hodnotu a další si nastavíte přesně podle potřeby a tónu, kterým s kandidáty komunikujete.
  • U textových polí si volíte typ validace i znění validačních hlášek.
  • Součástí nastavení je přímo i náhled na výsledný formulář.
  • Ve výpisu šablon můžete vyhledávat nejen podle textu, ale i podle typu a jazyka šablony.

Nastavení

Dynamické formuláře se nastavují v menu Nastavení | Pozice | Správa dynamických formulářů (odkaz).

V rámci úvodní obrazovky vidíte přehled existujících šablon, odkud můžete šablony vyhledávat, editovat a vytvářet nové.

Po výběru editace šablony, nebo při tvorbě nové šablony se vám zobrazí okno editace, rozdělené do několika základních částí:

 

  • V hlavičce vybíráte název, typ (odpovědní formulář, dotazník nebo landing page) a jazyk formuláře.
  • V levém sloupci vybíráte pole, která chcete do formuláře vložit.
  • Ve střední části vidíte aktuální podobu formuláře v editačním režimu – v patičce vpravo si pak můžete zobrazit reálný vizuální náhled formuláře.
  • V pravé části nastavujete parametry formuláře nebo právě vybraného prvku.

Po výberu konkrétního pole ve formuláři si můžete nastavit jeho vlastnosti:

Použití pro odpovědní formuláře

Pokud chcete dynamický formulář, založený jako typ Odpovědní formulář, použít u konkrétní pozice, stačí jít do Nastavení pozice | Odpovědní formulář.

Tam poté můžete vybrat typ "Pokročilý", kde se vám nabídnou vám definované dynamické formuláře.

Po uložení se nový typ formuláře stane odpovědním formulářem u dané pozice.

Zkontrolovat si to můžete například pomocí funkce Nastavení | Otevřít odpovědní formulář pro tuto pozici

💡 Odpovědní formulář si udržuje stejnou URL adresu, i když změníte jeho obsah - nemusíte se tedy bát, že změnou dojde k výpadku navázaných integrací. 

Použití pro dotazníky

Obrovskou přidanou hodnotou nových dynamických formulářů je to, že je lze použít i jako dotazníky. To znamená, že si můžete vytvořit několik šablon dotazníků, například pro různé fáze náboru, pro různé typy pozic apod. a ty pak kandidátům posílat v průběhu výběrového řízení.

 

Dotazníky vytvořené na základě dynamických formulářů se zakládají jako samostatné záložky na kartě kandidáta

Použití pro landing page

Stejně jako původní odpovědní formuláře, i nové řešení umožňuje vytvářet landing page s vybraným formulářem a sbírat tak kandidáty přímo do vašeho talentpoolu například s veltrhů, univerzit, soutěží apod.

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFacebook jako publikační kanálFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálKategorie tagůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSOpakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Propojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboru - základní popisSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.czOdvolání souhlasu se zpracováním osobních údajůUpomínka na akci s kandidátemPublikace na portál profesia přes APIOdesílání emailů z Recruitisu pomocí vašeho účtu Outlook365Funkce odebrání kandidátů z pozice přímo v databázi talentůVýpočet reakční doby mezi jednotlivými stavy flow náboru

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.

05. 05. 2022

Integrace se Slack.com

Nechte ATS Recruitis notifikovat vás přímo do komunikačního nástroje Slack.