Nový design žádanek

Nápověda Recruitis · Aktualizováno

Žádanky jsou ve firmě často první krok každého náboru. Než se pozice objeví na kariérním webu, musí ji někdo navrhnout, zdůvodnit a schválit. Díky žádankám má tento proces jasná pravidla: manažeři žádají o nové pozice na jednom místě, schvalovatelé mají přehled o všem, co na ně čeká, a HR ví přesně, jaké náborové potřeby firma má.

Žádanky tak propojují plánování náboru, rozpočet a spolupráci napříč týmy. Proto jsme jim dali novou podobu.

Redesign stránky se žádankami ji sjednocuje s ostatními klíčovými stránkami v ATS Recruitis, hlavně s výpisem pozic. Najdete tu stejné UX/UI prvky, na které jste zvyklí, a stejnou flexibilitu nastavení zobrazení. Zároveň obsahově jde stále o ty samé žádanky, jak je znáte – nemusíte se tedy nic učit od začátku a se žádankami budete pracovat stejně jako dříve, jen ještě o něco rychleji.

Nové rozvržení stránky

💡 Nový design si můžete přepnout pomocí přepínače pod výpisem žádanek dole na stránce.

Stránka svým rozvržením kopíruje stránku s výpisem pozic, takže vidíte už známé vzorce:

  • Vlevo je sloupec s filtrací, kde si můžete vybrat filtry, které chcete připíchnout. Tato část jde minimalizovat.
  • Pomocí widgetu nastavení v pravém dolním rohu si můžete volit sloupce, které v tabulce s výpisem chcete vidět.
  • Nahoře je textové vyhledávání a filtry, pokud máte některé připíchnuté.
  • V těle stránky je řádkový výpis žádanek, který má bohatší obsah, abyste na první pohled viděli více důležitých hodnot (např. FTE) a nově můžete i přidávat poznámky.
  • Na konci každého řádku jsou tři tečky, které zobrazí menu s akcemi u žádanek, stejně jako tomu bylo v původním designu.
  • Máte možnost vybrat počet žádanek zobrazených na stránce a pohodlně stránkovat v patičce stránky.

 

Co jsou hlavní novinky a rozdíly?

Kromě flexibilnějšího a intuitivnějšího designu, na který jste zvyklí z jiných stránek typu výpis pozic, jsme upravili i některé prvky a položky, které zákazníci reportovali se žádostmi o vylepšení. 

  • Lepší podpora zobrazení složitějších HTML šablon
  • Zobrazení kanban pohledu na přiřazené pozice přímo ve výpisu žádanek
  • Ovládání políček typu FTE nebo sdílení kliknutím na danou položku přímo v tabulce výpisu
  • Možnost přidat si k žádance poznámky
  • Přehlednější správa šablon
  • Textové vyhledávání názvů žádanek přímo ve výpisu

Editace FTE přímo z výpisu žádanek

Pro editaci FTE už nemusíte editovat žádanku přes menu – FTE hodnota a její % splnění se nově ukazuje přímo ve výpisu žádanek a zároveň je to klikatelný prvek. Po kliknutí se vám objeví okno, kde FTE můžete upravit.

Stejně tak lze editovat přímo z výpisu i sdílení žádanky s kolegy.

Poznámky

Nově přibyla možnost psát k žádankám poznámky. Způsob a možnosti psaní jsou shodné s poznámkami u pozice a kandidátů.

Lepší zobrazení obsahu žádanky a editace

Right-panel s náhledem žádanky má nový obsah a rozložení, takže obě sekce („Poznámka k pozici“ – tj. obsah žádanky, „Popis pozice“ – tj. návrh textu budoucího inzerátu) uvidíte v podstatě na ploše celého right-panelu. Nebude se už tedy stávat, především u HTML šablon žádanek, že text nebude v náhledu čitelný, jako tomu bylo ve starém designu, kdy obě sekce včetně FTE byly na jedné stránce.

Navíc obsah lze v náhledu přímo editovat, takže už nemusíte přecházet do jiného menu a jiné stránky. 

Kanban s kandidáty na pozicích vytvořených ze žádanky

Pokud máte k žádance přiřazené pozice, můžete je ovládat přímo z výpisu žádanek – máte k dispozici nastavení, menu s akcemi k pozici atd., stejně jako to znáte z výpisu pozic.

Navíc si „zobáčkem“ vedle názvu pozice vlevo můžete přímo ve výpisu žádanek zobrazit i kanban s výpisem kandidátů a pracovat s ním opět stejně, jako je tomu ve výpisu pozic. 

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFacebook jako publikační kanálFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálKategorie tagůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSOpakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Propojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboru - základní popisSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.czOdvolání souhlasu se zpracováním osobních údajůUpomínka na akci s kandidátemPublikace na portál profesia přes APIOdesílání emailů z Recruitisu pomocí vašeho účtu Outlook365Funkce odebrání kandidátů z pozice přímo v databázi talentůVýpočet reakční doby mezi jednotlivými stavy flow náboru

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.

05. 05. 2022

Integrace se Slack.com

Nechte ATS Recruitis notifikovat vás přímo do komunikačního nástroje Slack.