Přepis kandidátů, kteří na portále odpoví zpět do ATS Recruitis, se děje pomocí logiky nastavené na portále Skilleto.cz
Na straně ATS Recruitis potřebujete vytvořit primárně pouze nový publikační kanál s XML ve výchozím formátu:
Prvním krokem je vytvoření nového publikačního kanálu. V menu "Nastavení" vyberte "Publikační kanály" (odkaz)
Kanál vytvoříte pomocí těchto kroků:
Po vytvoření můžete rovnou zkopírovat odkaz na nově vytvořený kanál, budete jej potřebovat pro nastavení na portále Skilleto.
💡 Pokud kliknete na obsah nově vytvořeného publikačního kanálu, bude Vám ukazovat chybu 404. To je očekávaný stav, dokud na kanál nepřidáte alespoň 1 pozici
V rámci portálu Skilleto propojíte nově vytvořený XML publikační kanál s vaším účtem:
💡 Důležité informace:
Pro maximální flexibilitu a rychlost přepisu mezi ATS a portálem, můžete také využít webhooky, které ATS Recruitis poskytuje a Skilleto podporuje. Pro přidání nového webhooku jděte v nastavení do menu Webhooky.
Do pole URL u webhooku stačí propsat URL webhooku z portálu Skilleto, který má následující formát: https://www.skilleto.cz/webhook/recruitis/{název společnosti}
💡 Přidáním prvního webhooku dojde také k jeho aktivaci na Skilleto
Příklad kompletního propojení na straně portálu Skilleto:
💡 Portál Skilleto naleznete na adrese https://www.skilleto.cz/
Strohá definice říká, že ATS (zkratka z anglického “Applicant Tracking System”) je elektronický informační systém pro podporu procesu náboru. Je to systém, který firmě dovoluje centralizovat na jedno místo veškeré informace o všech dílčích součástech náboru jako jsou: nabídky práce, uchazeči, životopisy a pohovory. Dále umožňuje jejich správu a podává nám podrobné informace o jejich aktuálním stavu v rámci jejich životního cyklu.
“Candidate experience” je termín, který se vztahuje ke kvalitě procesu náboru z pohledu uchazeče, jinak řečeno, ke kvalitě jeho “zážitku”. Není to ale jen zážitek ve smyslu něčeho neobvyklého, i když určitý “wow efect” (např. poukázka na slevu pro všechny neúspěšné uchazeče) dokáže určitě zážitek uchazeče umocnit.
Musíme být k sobě upřímní a konstatovat, že HR je v drtivé většině jedním z nejvíce zaostávajících oddělení ve firmě, co se týká digitalizace a používání smart technologií.