Podjetniški dizajn

Pomoč Recruitis · Posodobljeno

Vsaka stran, ki jo kandidat odpre v postopku zaposlovanja, je delček vaše blagovne znamke delodajalca. S funkcijo Podjetniški dizajn si v ATS Recruitis pripravite poljubno število grafičnih predlog z lastnim logotipom in barvami ter jih uporabite točno tam, kjer so primerne. Kandidat tako že od prvega klika ve, s kom ima opravka, celoten postopek pa deluje profesionalno in verodostojno.

Kje to pride prav v praksi:

  • Skupina podjetij z lastnimi identitetami – holding z več hčerinskimi družbami si pripravi ločen dizajn za vsako znamko. Kandidat za delovno mesto v določenem podjetju vidi njegov logotip in barve, ne splošne podobe celotne skupine.
  • Študentski sejem ali karierni dan – pripravite si tematski logotip in barve dogodka ter jih uporabite na pristajalni strani za zbiranje soglasij GDPR. Študenti skenirajo QR kodo na stojnici in se takoj znajdejo na strani, ki se ujema z vašo predstavitvijo na sejmu.
  • Kampanje in posebni kadrovski projekti – pripravniški program, zaposlovanje v novi poslovalnici ali sezonska kampanja ima lahko lastno vizualno podobo, ne da bi spreminjali glavni podjetniški dizajn.

Kje funkcijo najdete

Podjetniški dizajn nastavite v meniju Nastavitve | Logotip podjetja ali neposredno na tej povezavi.

Tukaj vidite pregled vseh ustvarjenih dizajnov in lahko dodate novega.

Pregled podjetniških dizajnov v nastavitvah

Kako nastavite dizajn

Ko kliknete za ustvarjanje novega dizajna, se odpre urejevalnik. V levem delu vse nastavljate, desno v predogledu pa takoj vidite, kako bo videti javna stran.

Ime dizajna – predlogo poimenujte tako, da jo boste pozneje zlahka prepoznali (npr. »Sejem iKariéra 2026« ali »Hčerinska družba XY«). Ime je obvezno in ima lahko največ 200 znakov.

Barve – izberite glavno barvo (gumbi, poudarki) in ozadje strani. Barvo izberete iz palete ali jo vnesete neposredno s šestnajstiško (hex) kodo, npr. iz priročnika blagovne znamke. Drugi odtenki se izračunajo samodejno, zato dizajn ostane skladen tudi brez oblikovalca. Če želite imeti nad odtenki popoln nadzor, uporabite možnost Ročno urejanje.

Logotip – naložite logotip v formatu SVG (tako, da ga povlečete v polje, ali z gumbom Izberi datoteko SVG), največ 256 KiB. Če novega logotipa ne naložite, se uporabi vaš trenutni logotip podjetja. Z drsnikom Višina prilagodite velikost logotipa; razmerje stranic se vedno ohrani.

Končani dizajn shranite z gumbom Shrani dizajn.

Privzeti dizajn

Enega od dizajnov lahko vedno označite kot privzetega. Ta se samodejno uporabi povsod tam, kjer dizajna ni mogoče izbrati ročno, oziroma tam, kjer posebej določite, da se uporabi privzeti.

Trenutno lahko dizajn ročno izberete samo pri t. i. dinamičnih vprašalnikih ali prijavnih obrazcih (glejte opis funkcije Orodje za ustvarjanje obrazcev in vprašalnikov).

Primer nastavitve več podjetniških dizajnov

Urejevalnik podjetniškega dizajna s predogledom javne strani
Urejevalnik z drugim podjetniškim dizajnom
Dva podjetniška dizajna v pregledu

Primer izbire dizajna v predlogi vprašalnika

Izbira dizajna v predlogi vprašalnika

💡 Nasveti in priporočila

  • Logotip v formatu SVG se ostro prikaže na vsaki napravi, od mobilnega telefona do velikega monitorja. Če ga nimate, zanj prosite marketing ali oblikovalca.
  • Pazite na kontrast – glavna barva se uporablja na gumbih z belim besedilom, zato raje izberite bolj nasičen odtenek. V predogledu takoj preverite, ali je vse berljivo.
  • Dizajne poimenujte razumljivo, najbolje z letom ali imenom dogodka. Ko jih boste imeli več, si boste prihranili iskanje.
  • Za privzetega izberite glavni podjetniški dizajn, tj. tistega, s katerim naj bi kandidat najpogosteje prišel v stik. Tematske dizajne nato uporabljajte ciljno za določene dogodke in kampanje.
Funkcije ATS Recruitis Integracija s slovenskim portalom MojeDelo.comPrijava v vtičnik Google Chrome neposredno iz ATS RecruitisPreferirana lokacijaPovezava kadrovskega oglaševanja na omrežju LinkedIn z ATS RecruitisZunanje deljenje kartic kandidatovMožnost sledenja deleža telefonskih zavrnitevRazlogi za zavrnitevWebhooks za dogodke v sistemuIzpolnjevanje osebnih podatkov kandidata neposredno iz CVVtičnik za Google ChromeKopiranje in premikanje kandidataObvestila o novih kandidatih tudi za ročno dodaneFiremne strani za interne pozicije v okviru ATS RecruitisTelefoniranje prek mobilne aplikacije z namizjaDvostopenjska avtentikacijaPrincipi delovanja kartice kandidataMeni "Nastavitve pozicije"Povezava do videa v urejevalniku pozicijAnalitika - Poročilo o zahtevkihPotek zaposlovanja in povezava s predlogami e-pošteShranjevanje predloge vprašanj za razgovorMožnost onemogočanja dodajanja pametnega e-maila v kopijo sporočil kandidatomVec entitet v okviru ene licenceNačrtovanje razgovora s strani kandidata neposredno v vašem koledarjuAvtomatizirano deljenje in označevanje kandidatovMožnost izbire pošiljatelja NPSNalaganje prijav iz oglasa na LinkedInVir odziva na oglas vs. vir kandidataČiščenje predpomnilnika slik pri deljenju delovnega mesta na LinkedInVtičnik Google Chrome za portal StartupJobsPosodobljena pogovorna okna za kopiranje in premikanje kandidataDodajanje zemljevida v e-poštno predlogoPrioritizacija obravnave kandidatov (SLA)Dinamicno nalaganje filtracijskih elementov prek APIUpravljanje komunikacije glede zavrnitve kandidatovPonovljena prijava kandidata na isto pozicijoNovi GDPR filtri v bazi podatkovPoročila in statistikeImena kandidata in preimenovanjeLastna HTML predloga za e-postoMnožična dejanjaVsiljenje jezika prijavnega obrazcaAnalitika - Poročilo o kandidatihOznačevanje opomb z oznakamiObvestila o e-mailih, poslanih samo na sistemski e-mailKoledar (prenova)Preklic odloženega pošiljanja e-pošteMožnost preklica pošiljanja NPSPospešena objava delovnega mestaMožnosti deljenja delovnega mesta prek internih karijernih strani ATS RecruitisPovezava s portalom fajn-brigady.czPreklic soglasja za obdelavo osebnih podatkovUpravljanje e-postnih predlogFiltriranje delovnih mest po lastništvu in skupni rabiPoročanje vrednosti lastnih poljVticnik Google Chrome za portal ProfesiaWebhooki za portal NelisaZahtevek za odprtje delovnega mesta ("zahtevki")Mikro-bazeni v bazi kandidatovFlow zaposlovanjaGDPR soglasjaSMTP nastavitev za pošiljanje e-pošte prek gmailDelo s povabili na razgovorPogovorno okno za posiljanje e-poste (prenova)Opomnik za dejanje s kandidatomObjava na portal Profesia prek APIPošiljanje e-pošte iz Recruitisa s pomočjo vašega računa Outlook365Funkcija odstranitve kandidatov z delovnega mesta neposredno v bazi talentovIzračun odzivnega časa med posameznimi stanji procesa zaposlovanjaNačrtovanje razgovora s strani kandidata z vrednotenjem več koledarjevNačrtovanje razgovora s strani kandidata z možnostjo več kandidatov na en terminKategorije oznakRazlogi za zavrnitev kandidatovAnonimizacija kandidataDodeljevanje nalogKdo ima dostop do kartice kandidataZapiski razgovorov - prehod med staro in novo karticoVticnik Google Chrome za sinhronizacijo sporocil LinkedInNova kartica kandidata (prenova) - preklop beta verzijeDelovna podrocja in poklici kot neobvezno polje pri pozicijiInterni NPSAnalitika - Porocilo lastnih poljOdobravanje zahtevkovPremikanje sprejetih kandidatov izven aktivnihIzbrisani in blokirani uporabnikiVticnik Google Chrome za nalaganje sporocil GmailAI za ustvarjanje besedil oglasov za deloFiltracijski elementi - prakticni primeri uporabeKartica kandidataPotek zaposlovanjaPozicijaIntegracija s portalom Profesia prek webhookaObrazec ponudbe kandidatuDejanja s kandidati - kopiranje in premikanje kandidata na pozicijoDelo z oznakamiDelo s prilogamiPregled nalogIzpolnjevanje nalogNalogeActivity feed

Sorodni članki

13. 02. 2025

Integracija s slovenskim portalom MojeDelo.com

Slovenski portal MojeDelo.com lahko povežete z ATS Recruitis preko API v obe smeri. To pomeni, da lahko objavite delovna mesta neposredno iz Recruitis na portal, prav tako pa se bodo kandidati prenesli nazaj v vaš sistem.

03. 06. 2022

Prijava v vtičnik Google Chrome neposredno iz ATS Recruitis

Zdaj se vam ni treba prijavljati v vtičnik Google Chrome ločeno, dovolj je, da ste že prijavljeni v ATS Recruitis.

13. 09. 2022

Preferirana lokacija

Nastavitev preferirane lokacije za delovna mesta.