E-postne predloge z dinamicno in personalizirano vsebino so kljuc za enostavno komunikacijo s kandidati. Nastavite predloge za specificne kadrovike ali poenotite slog komunikacije v celotnem podjetju. Odkrijte razlike med posameznimi vrstami predlog in pridobite nasvete, kako jih uporabiti najučinkoviteje.
Pri zavrnitvi kandidata lahko zabelezite razlog za zavrnitev, ki se samodejno odrazi v vasi statistiki in porocilih ter sluzi tudi kot orodje za iskanje kandidatov v bazi podatkov. Tako so razlogi najbolje prilagojeni vasim potrebam.
Naloge so kljucno orodje za sodelovanje med kadroviki in upravljavci zaposlovanja, saj omogocajo enostavno delegiranje v okviru postopka zaposlovanja. Pomagajo ne le porazdeliti odgovornosti med clane ekipe, temvec si jih zdaj lahko dodelite tudi sami. Z jasnim upravljanjem lahko sledite izpolnjevanju nalog, nastavljate roke in zagotovite, da noben pomemben korak pri zaposlovanju ne uide vasi pozornosti.
Pozicijo imate moznost objaviti prek objavnih kanalov. Objavni kanali so orodja, namenjena deljenju ponudb za delo na razlicnih platformah, kot so karierne strani, zaposlitveni portali ali agencije.
Nastavitve pozicije omogocajo urejanje dolocenih elementov ze objavljene pozicije
Kako ustvariti pozicijo, koristni nasveti in triki, ki vam lahko olajsajo delo s sistemom, in se veliko vec. Spoznali boste vsa uporabna orodja v urejevalniku pozicij ali kako lahko urejevalnik oglasa prilagodite svojim potrebam.
Naloge lahko izpolnite z vec mest v sistemu - neposredno z nadzorne plosace, iz Activity Feeda na kartici kandidata ali iz pregleda nalog. Vsaka od teh moznosti zagotavlja hiter dostop in vam omogoca ucinkovito upravljanje nalog. Za izpolnitev naloge preprosto odprite njene podrobnosti, kjer boste nasli vse potrebne informacije, in izvedite zahtevano dejanje. Sistem vas bo usmeril na pravo mesto in po zakljucku dejanja nalogo samodejno oznacil kot izpolnjeno, tako da ni potrebe po obvescanju narocnika.
Naloge zagotavljajo jasen pregled vseh nalog, povezanih z vaso osebo. Posamezne naloge je tu mogoce filtrirati, zdruzbevati po razlicnih merilih in nato neposredno izpolnjevati, kar olajsuje organizacijo in ucinkovito upravljanje postopka zaposlovanja.
Vse informacije, povezane z danim kandidatom, pregledno na enem mestu. Na kartici kandidata boste nasli ne le osebne podatke, temvec tudi informacije o pozicijah, na katere se je kandidat prijavil, vkljucno z zgodovino dejanj, nalogami, opombami, zgodovino komunikacije, opombami z razgovorov itd.
Sistem ponuja sest vnaprej dolocenih, hierarhicno urejenih vlog, ki jih je mogoce dodeliti posameznim uporabnikom. Clanek pojasnjuje, kaj pomeni deljenje v sistemu, razliko med deljenjem kandidata in pozicije ter prakticne posledice. Obravnava tudi pojma neposrednega in posrednega lastnistva ter njun vpliv na delo s kandidati in pozicijami.
Potek zaposlovanja predstavlja vas postopek zaposlovanja in pove, kako nadaljevati s postopkom zaposlovanja in katere korake je treba izvesti. V ATS Recruitis si lahko nastavite poljuben postopek zaposlovanja, poleg tega pa jih lahko ustvarite vec in razlicne poteke dodeljujete razlicnim pozicijam po potrebi, da najbolje odrazajo vase dejanske procese.