Interni sourcing

Interni sourcing: naj UI namesto vas preišče vašo bazo talentov

Pravi kandidat morda že čaka prav v vaši bazi — le da tega še ne veste. Namesto ročnega iskanja, skrbnega označevanja in zanašanja na oznake, ki jih je treba nenehno vzdrževati, zdaj zadostuje, da odprete delovno mesto, ostalo pa prepustite umetni inteligenci. Interni sourcing samodejno preišče vašo bazo talentov in poišče kandidate, ki se za dano delovno mesto najbolj prilegajo. Brez filtrov, ki bi jih morali ročno nastavljati, brez pozabljenih profilov — le hitra in pametna priporočila, zgrajena na resnični zgodovini vašega zaposlovanja. Prihranite čas, izkoristite kandidate, v katere ste že vložili, in nič vam ne uide.

⚠️ Pomembna opomba za vašo pomiritev z vidika zakonodaje o UI — funkcija kandidatov nikakor ne profilira niti ne obdeluje njihovih osebnih podatkov. UI tukaj služi izključno za pospešitev matematičnega izračuna primernosti. Ne ocenjuje človeka, temveč le izračunava ujemanje med delovnimi mesti in napredovanjem v prejšnjih izbirnih postopkih. Zaradi tega ne sodi v kategorijo visoko tveganih sistemov UI po Aktu o umetni inteligenci (AI Act).

Kako deluje?

Recruitis iz trenutnega delovnega mesta vzame štiri vhodne podatke:

• naziv delovnega mesta,
• opis delovnega mesta,
• zahteve,
• kraj opravljanja dela (lokacijo).

Te podatke nato primerja z vsemi preteklimi delovnimi mesti v vaši bazi in za vsako od njih izračuna koeficient ujemanja, torej kako zelo je določeno preteklo delovno mesto podobno tistemu, za katerega trenutno zaposlujete.

Pri posameznih kandidatih sistem nato oceni, kako daleč so prišli v prejšnjem izbirnem postopku, kako so bili ocenjeni in tudi težo razloga za zavrnitev, ter na podlagi tega izračuna skupno relevantnost kandidata.

Tukaj ni nobenih drugih trdih pravil, kot je „priti morajo vsaj do določenega kroga". Sistem naravno daje prednost tistim, ki so v postopku napredovali najdlje. V praksi to pomeni, da se nedavno zavrnjen kandidat praviloma ne prebije med priporočila — razen če je bil na primer edini kandidat na edinem podobnem delovnem mestu v celotni zgodovini.

Kje funkcijo najdete in kako se uporablja

Pri vsakem delovnem mestu se na novo pojavi zavihek „Interni sourcing". Ko ga odprete, vam sistem takoj predlaga primerne kandidate iz vaše baze.

Z rezultati delate preprosto:

• Ime kandidata je klikljivo — po kliku se odpre desni panel z vsemi njegovimi podrobnostmi, tako da si profil ogledate, ne da bi zapustili seznam.
• Kandidate, ki vas pritegnejo, dodate neposredno k delovnemu mestu z enim samim gumbom v stolpcu „Kopiraj prijavitelja na delovno mesto".

Na levi strani poleg tega najdete nastavitve, s katerimi priporočila natančno prilagodite glede na to, kar vam je pri danem delovnem mestu najpomembnejše. S pomočjo drsnikov (v razponu 0–10) določite težo posameznih parametrov vrednotenja:

• Naziv delovnega mesta
• Opis delovnega mesta
• Ocena
• Zahteve
• Kraj opravljanja dela

 

Ko imate uteži nastavljene glede na svoje prioritete, jih potrdite z gumbom „Uporabi" in sistem izbor takoj preračuna.