Vlastní pohled na tabulku s kandidáty

Každý recruiter pracuje jinak. Někdo potřebuje mít na první pohled viditelný zdroj kandidáta, jiný se zaměřuje na datum nástupu nebo mzdu. Proto jsme přidali vlastní pohled na tabulku kandidátů — funkci, která vám dává plnou kontrolu nad tím, co v přehledu kandidátů vidíte a v jakém pořadí.

Přidejte sloupce, které skutečně používáte, skryjte ty, které vás ruší, a seřaďte je podle vlastní logiky. Žádné zbytečné informace, žádný hluk — jen to, co potřebujete k rozhodování. Výsledkem je čistší přehled, rychlejší orientace a méně klikání, a to ať pracujete s pěti kandidáty, nebo s padesáti.

Kde si tento pohled mohu zapnout

Uživatelsky definovatelný pohled "Vlastní" je dostupný jak v detailu pozice, tak v talentpoolu.

💡 Na obou místech je nastavení nezávislé, můžete si tedy na každém z nich nastavit jiné sloupce a v jiném pořadí. 

Jak na to

Nastavení je velmi jednoduché - v detailu pozice nebo v talentpoolu postupujte takto:

  • Přepněte na pohled "Vlastní"
    • V detailu pozice klikněte v pravém horním rohu na přepínač pohledů a zvolte Vlastní. Výchozí a kanban pohled zůstávají beze změny.
  • Otevřete nastavení sloupců
    • Vpravo nahoře klikněte na ikonu nastavení (ozubené kolo). Otevře se panel Nastavení sloupců se seznamem všech dostupných sloupců.
  • Zapněte nebo vypněte sloupce
    • Zaškrtnutím aktivujete sloupec, odškrtnutím ho skryjete. Změny se okamžitě promítnou do tabulky.
  • Seřaďte sloupce podle sebe
    • Uchopte sloupec za úchyt a přesuňte ho na požadovanou pozici. Pořadí se uloží automaticky pro každou pozici zvlášť.
  • Uložte nastavení
    • Klikněte na Uložit nastavení. Váš vlastní pohled bude uložen a příště se automaticky zobrazí.

 

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFacebook jako publikační kanálFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálKategorie tagůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSOpakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Propojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboruSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.czOdvolání souhlasu se zpracováním osobních údajůUpomínka na akci s kandidátemPublikace na portál profesia přes APIOdesílání emailů z Recruitisu pomocí vašeho účtu Outlook365Funkce odebrání kandidátů z pozice přímo v databázi talentůVýpočet reakční doby mezi jednotlivými stavy flow náboru

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.

05. 05. 2022

Integrace se Slack.com

Nechte ATS Recruitis notifikovat vás přímo do komunikačního nástroje Slack.