Report NPS - redesign

Nápověda Recruitis · Aktualizováno

Stránka s NPS reportem prošla redesignem a nově využívá stejný moderní vzhled, jaký už znáte z dalších částí ATS Recruitis, které jsme postupně převáděli do nového designu aplikace.

Filtrace a přizpůsobení pohledu

Filtrování reportu je nyní přehlednější díky kolapsovatelnému levému panelu, který si podle potřeby otevřete nebo schováte a získáte tak více prostoru pro samotná data. Filtry, které používáte nejčastěji, si navíc můžete připnout přímo do hlavní části reportu – nemusíte se tak pokaždé proklikávat do bočního panelu a máte je stále po ruce.

Praktickou novinkou je i to, že aktuálně nastavená filtrace se automaticky ukládá do URL adresy. Stačí tedy odkaz zkopírovat a poslat kolegům – uvidí přesně ten samý report se stejným nastavením filtrů jako vy, bez nutnosti cokoliv znovu nastavovat. To se hodí například při sdílení výsledků s vedením nebo při konzultaci konkrétního segmentu dat v týmu.

Přehlednější zobrazení metrik

Jednotlivé metriky na stránce jsme přepracovali do nové, vizuálně čistší podoby, díky které se v číslech snáze zorientujete na první pohled. Obsahově zůstávají metriky beze změny – jde tedy čistě o vizuální vylepšení, ne o novou funkcionalitu.

Nové grafické znázornění hodnocení podle fází flow

Největší změnou prošel graf zobrazující rozložení hodnocení podle jednotlivých fází flow. Místo dosavadního vertikálního provedení nyní report nabízí horizontální sloupcový graf. Tato změna není jen kosmetická – horizontální orientace dává jednotlivým hodnotám a fázím výrazně více prostoru, takže je snazší porovnávat poměry mezi fázemi mezi sebou a rychleji tak odhalit, kde se hodnocení respondentů v rámci flow nejvíce liší.

 

Zbytek obsahu reportu zůstává funkčně identický – jde tedy především o modernizaci vzhledu a zpřehlednění práce s daty, nikoliv o zásadní změnu ve funkcionalitě.

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFacebook jako publikační kanálFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálKategorie tagůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSOpakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Propojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboru - základní popisSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.czOdvolání souhlasu se zpracováním osobních údajůUpomínka na akci s kandidátemPublikace na portál profesia přes APIOdesílání emailů z Recruitisu pomocí vašeho účtu Outlook365Funkce odebrání kandidátů z pozice přímo v databázi talentůVýpočet reakční doby mezi jednotlivými stavy flow náboru

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.

05. 05. 2022

Integrace se Slack.com

Nechte ATS Recruitis notifikovat vás přímo do komunikačního nástroje Slack.