Nastavitelná šířka sloupců ve výpisu kandidátů

Nápověda Recruitis · Aktualizováno

Ve výpisech kandidátů ve formátu Vlastní teď máte plnou kontrolu nad tím, jak široké mají jednotlivé sloupce být. Stačí najet myší na oddělovač sloupců v hlavičce tabulky a přetažením si šířku upravit přesně podle svých potřeb. Ať už potřebujete více prostoru pro delší poznámky, nebo naopak chcete zúžit méně důležité údaje a získat tak lepší přehled, nová funkce vám to umožní během pár vteřin. A protože si Recruitis vaše nastavení zapamatuje, přizpůsobený pohled na vás bude čekat i příště.

Kde funkci najdete

Funkci najdete ve všech pohledech s výpisem kandidátů, které máte nastavené ve formátu Vlastní. Stačí otevřít libovolný takový pohled a najet myší na svislý oddělovač mezi sloupci přímo v hlavičce tabulky.

Jak šířku nastavit

Jakmile myší najedete na oddělovač mezi dvěma sloupci, kurzor se změní a vy můžete tažením doleva nebo doprava měnit šířku sloupce, jehož je oddělovač pravou hranou. Každý sloupec má definovanou minimální šířku, pod kterou ho zmenšit nejde – díky tomu zůstanou data vždy čitelná. Pokud chcete sloupci rychle vrátit doporučenou šířku, stačí dvakrát kliknout na jeho pravý oddělovač – sloupec se automaticky přizpůsobí na optimální velikost podle svého obsahu. Upravené šířky sloupců se ukládají automaticky, takže se s upraveným pohledem setkáte i při příštím přihlášení.

Na co se zaměřit / Praktické příklady použití

Nová funkce se hodí především tam, kde potřebujete pracovat s daty různé délky. Typickým příkladem jsou delší poznámky u kandidátů – sloupec s poznámkou si můžete rozšířit tak, abyste viděli podstatnou část textu přímo ve výpisu, aniž byste museli otevírat detail kandidáta nebo výpis poznámek. Naopak sloupce s krátkými údaji, jako je stav nebo datum, můžete zúžit na minimum a uvolnit tak místo pro to, na čem vám skutečně záleží.

 

Podívejte se na krátké video s ukázkou níže.

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkováníPropojení nových odpovědí ze StartupJobsIntegrace se Slack.comIntegrace s CzechCrunch JobsVlastní odpovědní formulářeDatabáze talentůFacebook jako publikační kanálFiltrování v přehledu pozic podle filtračních položekKompetenční modelRozdělení pozic v systému RecruitisVytvoření nové poziceAgenturní portál jako publikační kanálKategorie tagůZáznam komunikace s kandidátemMěření spokojenosti kandidátůPlánování pohovoruPráce s hiring manažeryOtázky k pohovoruNastavení a hlídání zpětné vazbyFiltrování kandidátů v databázi podle zdrojeŽhaví kandidátiProměnná rod v emailových šablonáchOnline pohovory přímo z RecruitisuRychlé plánování pohovoruGDPR změny v systémuPorovnání kandidátůNotifikace o všech poznámkách na vašich pozicíchVariabilní fáze procesu náboruExterní sdílení karet kandidátůDoplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CVNotifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vloženéDvoufázová autentikaceMenu "Nastavení pozice"Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátůmAutomatizované sdílení a štítkování kandidátůMožnost volby odesílatele NPSOpakovaná odpověď uchazeče na stejnou poziciVynucení jazyka odpovědního formulářeNotifikace o emailech poslaných jen na systémový emailWebhooky pro portál NelisaZosobněníDatabáze talentů a její možnostiÚčet liniový manažer vs. účet s omezenými právyKanbanSpráva profilových fotografiíZpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů)Propojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS RecruitisKopírování a přesouvání kandidátaPrincipy fungování karty kandidátaFlow náboru a spojení se šablonami emailůNahrání odpovědi z inzerátu na LinkedInČištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedInUpravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazečePrioritizace odbavování kandidátů (SLA)Management komunikace ohledně zamítání uchazečůNové GDPR filtry v databáziReporty a statistikyGDPR souhlasySmazaní a zablokovaní uživateléReferralSpráva uživatelůMulti-brand v emailové komunikaci s kandidátyFiltry v seznamech pozicNPS metrikaHistorie importu uchazečůPraktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědiZahraniční inzerátyPřihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kóduNabídky kandidátům (offer management)Přílohy uchazečeDůvěrná pracovní poziceVlastní poleMísto výkonu prácePreferovaná lokalitaWebhooky pro události v systémuUložení šablony otázek k pohovoruPlánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendářiZdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidátaJména kandidáta a přejmenováníŠtítkování poznámekMožnost zrušit odesílání NPSZrychlená publikace poziceŽádost o otevření pozice ("žádanky")Flow náboru - základní popisSMTP nastavení pro odesílání emailů přes gmailOdosobnění uchazečeKdo má přístup ke kartě kandidátaAutomatická odpověďRozepsané inzeráty a šablony inzerátůOdesílání SMS z ATS RecruitisHromadné akceZrušení odloženého odeslání emailuMožnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS RecruitisPropojení s portálem fajn-brigády.czOdvolání souhlasu se zpracováním osobních údajůUpomínka na akci s kandidátemPublikace na portál profesia přes APIOdesílání emailů z Recruitisu pomocí vašeho účtu Outlook365Funkce odebrání kandidátů z pozice přímo v databázi talentůVýpočet reakční doby mezi jednotlivými stavy flow náboru

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.

05. 05. 2022

Integrace se Slack.com

Nechte ATS Recruitis notifikovat vás přímo do komunikačního nástroje Slack.