Přílohy uchazeče

Pokud se v rámci ATS Recruitis díváte na přílohy kandidáta, možná se vám stalo, že ne vždy vidíte tu samou sadu příloh a že se přílohy od uchazeče a vámi vložené později liší svým chováním, resp. tím kde a jak se  zobrazují. 

Všechny tyto rozdílnosti mají své logické odůvodnění a tento článek se je snaží vysvětlit tak, abyste je používali ke svému prospěchu a nebo naopak neudělali zbytečnou chybu. 

Na úvod je důležité vědět, že přílohy mohou být:

  • Přiřazené ke konkrétní pozici
    • typicky, pokud odpoví kandidát na určitou pozici, jím dodané přílohy se logicky k této pozici uloží
    • přílohy k pozicím můžete pochopitelně přidávat také ručně v průběhu přijímacího řízení 
  • Nepřiřazené k žádné konkrétní pozici, neboli přiřazené k uchazeči jako takovému
    • takové přílohy si můžete vkládat ručně a jsou pak dostupné u všech pozic, ke kterým se kandidát přihlásil nebo kam ho přihlásí recruitéři

Toto dělení je podstatné především pro sdílení kandidátů s hiring manažery, kdy chcete mít kontrolu nad tím, kdo má k čemu přístup, případně chcete mít více historických CV pro porovnání.

Nyní se pojďme podívat na pár praktických scénářů, na kterých si fungování příloh ukážeme...

1. Přidání příloh k uchazeči

Existujícímu kandidátovi můžete ručně přidat přílohu na kartě uchazeče. Konkrétně na záložce "Osobní údaje" v sekci "Správa příloh". Zde vyberete a vložíte novou přílohu. Další možností, jak nové přílohy vznikají (tedy takové, které uchazeč nezaslal v momentě odpovědi na pozici) jsou emailová komunikace s kandidátem při použití systémového emailu v kopii, zasílání nabídky kandidátovi apod.

Zde je důležité zmínit, že přílohu lze přiřadit ke konkrétní pozici (po vybrání ze seznamu), případně "Nepřiřazovat k žádné pozici" (to je defaultní nastavení). Příloha nepřiřazená k žádné pozici, neboli přiřazená jen k uchazeči jako takovému, je dostupná ve všech pozicích, kam se daný uchazeč přihlásil nebo byl recruitéry nakopírován.

Toto je důležité především při sdílení odpovědí hiring manažerům - určité citlivé dokumenty, které nechcete s manažery sdílet u všech pozic, není dobré ukládat bez konkrétní pozice a naopak.

2. Kopírování uchazeče z jedné pozice na jinou pozici 

Typickým scénářem, kde řešíte správu příloh u pozice je kopírování kandidáta na jinou pozici, neboli jeho "recyklace".

Při kopírování uchazeče se vám otevře v pravém panelu nabídka pozic a pod nimi správa příloh. Vy vyberete pozice, na které chcete uchazeče zkopírovat a poté přílohy, které potřebujete i na daných "nových" pozicích. Přílohy, které nejsou přiřazené k žádné pozici, se kandidátovi automaticky zobrazí u všech pracovních pozic.

3. Zobrazení příloh v detailu konkrétní pozice

Kromě zobrazení příloh na kartě kandidáta, můžete přílohy vidět také na řádku daného kandidáta v detailu pozice. Protože jde o přílohy k té dané konkrétní pozici, nemusí se logicky jejich počet rovnat počtu všech příloh, které u daného kandidáta máte a je to tak správně (opět především s odkazem na sdílená uchazečů a jejich odpovědí s hiring manažery).

V příkladu níže vidíme situaci, kdy se uchazeč přihlásil na jednu konkrétní pozici a poskytl např. životopis a vstupní dotazník. Navíc byl během přijímacího řízení přiložen třetí dokument a uložen jako "Nepřiřazovat k žádné pozici":

Pokud bychom takovou odpověď kandidáta na konkrétní pozici dali kopírovat na jinou pozici a nevybrali žádné přílohy z té původní pozice, bude kandidát zkopírovaný bez příloh na konkrétní pracovní pozici. Tedy, u této "nové" pozice se objevuje jen jedna příloha

4. Zobrazení příloh na kartě kandidáta

Všechny přílohy u daného kandidáta (tedy napříč všemi jeho pozicemi) můžete vidět, samozřejmě pokud máte práva na všechny dané pozice, po rozkliknutí detailu uchazeče na kartě "Přehled". Defaultně se ukazují přílohy pro danou pozici a po rozkliknutí tlačítka můžete vidět všechny přílohy s tím, že je máte seskupené podle pozic a na konci přílohy nepřiřazené k žádné konkrétní pozici.

Na těchto obrázcích vidíte oba pohledy na přílohy na kartě kandidáta:

5. Podporovaná formáty a velikosti souborů

Kandidátům nelze nahrát zcela libovolné přílohy, ale musí splňovat určité parametry:

  1. Velikost nesmí přesáhnout 10 MB
  2. Podporovanými formáty jsou:
    • Word (DOC, DOCX)
    • Excel (XLS, XLSX)
    • PDF
    • obrázky (JPG, PNG)
    • TXT
    • HTML

 

 

Funkce ATS Recruitis Hromadné štítkování LinkedIn plugin Propojení nových odpovědí ze StartupJobs Integrace se Slack.com Integrace s CzechCrunch Jobs Vlastní odpovědní formuláře Databáze talentů Facebook jako publikační kanál Filtrování v přehledu pozic podle filtračních položek Kompetenční model Rozdělení pozic v systému Recruitis Vytvoření nové pozice Agenturní portál jako publikační kanál Google Chrome Plug-in Kategorie tagů Důvody zamítnutí kandidátů Záznam komunikace s kandidátem Měření spokojenosti kandidátů Plánování pohovoru Práce s hiring manažery Otázky k pohovoru Nastavení a hlídání zpětné vazby Filtrování kandidátů v databázi podle zdroje Žhaví kandidáti Proměnná rod v emailových šablonách Online pohovory přímo z Recruitisu Rychlé plánování pohovoru GDPR změny v systému Porovnání kandidátů Notifikace o všech poznámkách na vašich pozicích Variabilní fáze procesu náboru Externí sdílení karet kandidátů Doplnění osobních údajů uchazeče přímo ze CV Notifikace o novém uchazeči i pro ty ručně vložené Dvoufázová autentikace Menu "Nastavení pozice" Možnost vypnout přidávání chytrého e-mailu do kopie zpráv kandidátům Automatizované sdílení a štítkování kandidátů Možnost volby odesílatele NPS Google Chrome plugin nově načítá i kandidáty ze StartupJobs Opakovaná odpověď uchazeče na stejnou pozici Vynucení jazyka odpovědního formuláře Notifikace o emailech poslaných jen na systémový email Webhooky pro portál Nelisa Zosobnění Databáze talentů a její možnosti Účet liniový manažer vs. účet s omezenými právy Kanban Správa profilových fotografií Zpracování seznamu kandidátů v databázi (alternativa k exportu kontaktů kandidátů) Přihlášení do Google Chrome pluginu přímo z ATS Recruitis Propojení personální inzerce na síti Linkedin s ATS Recruitis Kopírování a přesouvání kandidáta Principy fungování karty kandidáta Flow náboru a spojení se šablonami emailů Nahrání odpovědi z inzerátu na LinkedIn Čištění mezipaměti obrázků při sdilení pozice na LinkedIn Upravené dialogy pro kopírování a přesouvání uchazeče Prioritizace odbavování kandidátů (SLA) Management komunikace ohledně zamítání uchazečů Nové GDPR filtry v databázi Reporty a statistiky GDPR souhlasy Obnovení smazaného účtu uživatele Referral Správa uživatelů Multi-brand v emailové komunikaci s kandidáty Filtry v seznamech pozic NPS metrika Historie importu uchazečů Praktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědi Zahraniční inzeráty Přihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kódu Nabídky kandidátům (offer management) Přílohy uchazeče Důvěrná pracovní pozice Vlastní pole Místo výkonu práce Preferovaná lokalita Webhooky pro události v systému Uložení šablony otázek k pohovoru Plánování pohovoru uchazečem přímo ve vašem kalendáři Zdroj odpovědi na inzerát vs. zdroj kandidáta Přejmenování kandidáta Štítkování poznámek Možnost zrušit odesílání NPS Zrychlená publikace pozice Žádost o otevření pozice ("žádanky") Flow náboru SMTP nastavení pro odesílání emailů Odosobnění uchazeče Kdo má přístup ke kartě kandidáta Automatická odpověď Rozepsané inzeráty a šablony inzerátů Odesílání SMS z ATS Recruitis Recruitis Možnost vynechat kandidáta z pozvánky uložené do vašeho kalendáře Hromadné akce Zrušení odloženého odeslání emailu Možnosti sdílení pozice pomocí interních kariérních stránek ATS Recruitis Propojení s portálem fajn-brigády.cz

Související články

16. 05. 2022

Hromadné štítkování

Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.

05. 05. 2022

LinkedIn plugin

Mějte přehled o oslovených kandidátech na profesní síti LinkedIn a využijte možnost si je snadno stáhnout přímo do ATS Recruitis bez nutnosti přepisování.

05. 05. 2022

Propojení nových odpovědí ze StartupJobs

Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.