Zakaj je nova zasnova odlična

Vsaka sprememba je zahtevna in prinaša določeno mero negotovosti — še posebej, kadar gre za vašo ključno programsko opremo za zaposlovanje, kar ATS nedvomno je. Pri trenutnih posodobitvah pa si upamo trditi, da čeprav gre za temeljne spremembe na ključnih mestih aplikacije (pravzaprav tistih, ki se uporabljajo najpogosteje), je prehodno nelagodje uporabnikov ob prilagajanju na novo podobo veliko odtehtano z naborom novih funkcionalnosti.

Skupni imenovalec največjih izboljšav je prilagodljivost. Želimo, da si sistem čim bolj prilagodite svojim potrebam — našo rešitev namreč uporabljajo kadroviki od majhnih zagonskih podjetij do velikih korporacij, zato ena univerzalna nastavitev ne more ustrezati vsem.

Drugi ključni motiv je olajšanje dela, predvsem na mestih, kjer je bilo prej treba zapleteno preklapljati med seznamom delovnih mest, podrobnostmi delovnega mesta in nato kartico kandidata; iskati elemente, ki jih vsak dan uporabljate v meniju dejanj za delovno mesto; rezultatov iskanja v Talent Poolu pa ni bilo mogoče shraniti itd.

Kaj vas bo torej najbolj navdušilo?

Seznam delovnih mest

• Kanban za obdelavo kandidatov neposredno v seznamu
• Možnost shranjevanja pogosto uporabljenih dejanj za delovna mesta kot akcijskih gumbov
• Dva pogleda na seznam: kratek (enovrstičen) in podroben
• Možnost shranjevanja priljubljenih filtrov
• Zadnji uporabljeni filter se zapomni
• Polno besedilno iskanje delovnih mest

Podrobnosti delovnega mesta

• Trije privzeti načini prikaza seznama kandidatov, od kratkega do podrobnega
• Možnost ustvarjanja lastnega pogleda na podatke — izbira stolpcev s podatki o kandidatu in njihovega vrstnega reda
• Podrobnosti delovnega mesta podedujejo akcijske gumbe s seznama delovnih mest s pogosto uporabljenimi dejanji za delovno mesto
• Primerjava kandidatov je na voljo neposredno kot akcijski gumb pri delovnem mestu
• Množična dejanja imajo preglednejšo razporeditev in se izvedejo z enim klikom
• Pri kandidatu na seznamu je indikator prijave na več delovnih mest
• Neposredno s seznama kandidatov je mogoče izvesti več dejanj, vključno z izpolnjevanjem kontrolnih seznamov, upravljanjem oznak in celotnim menijem dejanj s kartice kandidata

Talent Pool

• Rezultate iskanja lahko shranite kot t. i. mikro bazene, prikazane kot zavihki nad Talent Poolom
• Prikaz seznama kandidatov je enako prilagodljiv kot pri podrobnostih delovnega mesta — lahko izbirate med stopnjo podrobnosti informacij in definirate lasten pogled na tabelo kandidatov
• Dodane so nove možnosti iskanja, vključno s stanji kontrolnih seznamov, datumi razgovorov in deljenjem kandidatov
• Razširjene so možnosti množičnih dejanj, ki so zdaj enake kot pri podrobnostih delovnega mesta
• Celoten videz Talent Poola in logika uporabe sta usklajena s podrobnostmi delovnega mesta, tako da lahko na obeh mestih delate enako
• Kandidati brez delovnega mesta imajo svoj sistemski zavihek

💡 Več o posameznih funkcijah izveste neposredno v člankih, ki opisujejo spremembo zasnove:

• Seznam delovnih mest
• Podrobnosti delovnega mesta
• Talent Pool