Interni sourcing

Naj Recruitis namesto vas preišče vašo bazo talentov

Pravi kandidat morda že čaka v vaši bazi. Namesto ročnega iskanja in vzdrževanja oznak zadostuje, da odprete delovno mesto, Recruitis pa vam ponudi kandidate iz preteklih izbirnih postopkov za podobna delovna mesta. Razvrstitev temelji na resnični zgodovini vašega zaposlovanja, torej na odločitvah in ocenah vaših kadrovikov, ne na ključnih besedah v življenjepisih. Prihranite čas in ponovno izkoristite kandidate, v katere ste že enkrat vložili.

Kako deluje?

Recruitis iz trenutnega delovnega mesta vzame štiri vhodne podatke:

• naziv delovnega mesta,
• opis delovnega mesta,
• zahteve v opisu,
• kraj opravljanja dela (lokacijo).

Te podatke nato primerja z vsemi preteklimi delovnimi mesti v vaši bazi in za vsako od njih izračuna stopnjo ujemanja na podlagi ujemanja besedila v posameznih poljih.

Kandidate s teh delovnih mest nato razvrsti po merilih, ki izhajajo iz odločitev vaših kadrovikov:

• kako daleč je kandidat prišel v prejšnjem izbirnem postopku,
• kako so ga kadroviki ocenili,
• iz kakšnega razloga je bil morebiti zavrnjen.

Tu ni trdih pravil, kot je »priti mora vsaj do določenega kroga«. Kandidat, ki je bil nedavno zavrnjen, se med priporočila praviloma ne uvrsti, razen če je edina možnost.

Uteži meril nastavljate vi

Koliko posamezna merila vplivajo na vrstni red, določite sami. Na levi strani so drsniki (0–10) za:

• Naziv delovnega mesta
• Opis delovnega mesta
• Ocena
• Zahteve
• Kraj opravljanja dela
• Razlog za zavrnitev

Ko kliknete »Uporabi«, se vrstni red preračuna glede na vaše nastavitve. Če na primer »Razlog za zavrnitev« nastavite na 0, boste videli tudi kandidate, zavrnjene iz negativnih razlogov. Če »Naziv delovnega mesta« nastavite na 10, bodo imeli prednost kandidati z enako poimenovanih delovnih mest.

Sistem uteži sam ne spreminja, ne optimizira in se iz zgodovinskih podatkov ne uči. Edina izjema so vnaprej določena pravila – na primer pri delovnem mestu, označenem kot popolnoma na daljavo, ima lokacija samodejno manjši pomen.

Kje funkcijo najdete in kako se uporablja

Pri vsakem delovnem mestu je zavihek »Interni sourcing«. Ko ga odprete, se prikaže razvrščen seznam kandidatov.

• Pri vsakem kandidatu vidite ime, prejšnje delovno mesto, razlog za zavrnitev in datum zadnjega dejanja.
• S klikom na ime odprete desni panel z vsemi podrobnostmi o kandidatu.
• Izbrane kandidate dodate k delovnemu mestu z gumbom »Kopiraj prijavitelja na delovno mesto«.

Funkcija nikogar ne zavrne, nikogar samodejno ne kontaktira in nikogar ne premakne v izbirni postopek. S katerimi kandidati boste delali naprej, se vedno odločite vi.

Interni sourcing in AI Act

Interni sourcing razvršča kandidate po vnaprej določenih pravilih in utežeh, ki jih nastavi uporabnik, in ne uporablja strojnega učenja. Na podlagi pravne presoje zato ne izpolnjuje opredelitve sistema umetne inteligence po členu 3(1) Uredbe (EU) 2024/1689 (AI Act). Funkcijo je mogoče izklopiti na ravni računa.