Přehled novinek, které pro vás v systému aktuálně chystáme:
Vizuální redesign
Talent pool [NOW]
- 3 přednastavené pohledy
- Interaktivní záložky
- Vylepšené filtrování (checklisty, pohovory)
Detail pozice [NOW]
- Flexibilnější zobrazení, filtrace, nastavení akcí
- Zjednodušené hromadné akce
Seznam pozic [NOW]
- Flexibilnější zobrazení, filtrace, nastavení
- Kanban
- Řazení
Rozšíření existujících funkcí
Externí sdílení kandidátů [NOW]
- Dynamický obsah - kandidáti přibývají a ubývají bez nutnosti opakovaného sdílení.
- Různé metody automatického sdílení (přes štítky, zdroje).
- Řešení pro agentury, se kterým chcete nad kandidáty komunikovat.
Dotazníky [NEXT]
- Možnost vytvářet šablony.
- Více dotazníků na kandidáta per pozice.
- Data ukládaná přímo do relevantních polí (včetně nahrávání souborů).
Tvorba formulářů [NEXT]
- Vyšší flexibilita nastavení jednotlivých prvků.
- Více prvků včetně textových polí s popisy.
- Využití pro odpovědní formuláře pozic, landing pages i dotazníky.
Filtrování widgetů na dasboardu [NEXT]
- Možnost vložit si stejný widget s různými filtry
- Např. filtrace pozic podle filtračních položek, poznámkyt podle zmínky, pouze nesplněné mé úkoily apod.
AI funkce
Funkce "Grade" [NOW]
- Porovnání kandidáta s pozicí ve 4 hlavních kritériích.
- Výstupem je přehled včetně navrhovaných otázek k pohovoru, pozic apod.
AI Prescreening [NOW]
- Řešení pro automatizované telefonní navolávání kandidátů AI asistentem.
- Výstupem je komplexní popis kandidáta ve vztahu k dané pozici a definovaným otázkám.
Funkce "Suggestions" [NEXT]
- Při vytvoření pozce vám ATS Recruitis rovnou nabídne vhodné kandidáty.
- Lze nastavit, která kritéria hrají jakou váhu (např. CV vs. nejvyšší stav ve flow).
Tvorba reportů [NEXT]
- Možnost definovat si vlastní požadavky na report ve stylu promptu.
- Možnost vést nad daty debatu s detailnějším vysvětlením toho, jaká data právě vidíte, co je na nich zajímavé atd.
- Možnost ukládat si své oblíbené výsledky (tj. reporty).
Personalizované psaní zamítacích emailů [NEXT]
- Možnost nechat napsat zamítací email na základě CV, motivačního dopisu kandidáta a důvodu zamítnutí tak, aby důvod zamítnutí byl skutečně popsán relevantně pro daného kandidáta a ne jen ze šablony.