Kandidatom, sourcanim z LinkedIna prek vtičnika Recruitis, lahko pošljete rezervacijsko povezavo za izbiro termina in hkrati pridobite privolitev GDPR.
Stran s poročilom NPS je bila prenovljena in zdaj uporablja enako sodobno podobo, kot jo že poznate iz drugih delov ATS Recruitis, ki so bili postopoma preoblikovani v novo zasnovo aplikacije.
Stran Statistika je bila v celoti prenovljena in zdaj ponuja bistveno večjo prilagodljivost pri urejanju svojega videza in vsebine, tako da si jo lahko prilagodite natanko svojim potrebam.
Stolpce v seznamu kandidatov po meri lahko zdaj povečate ali zmanjšate natanko po potrebi, nastavitev pa se shrani tudi za naslednjič.
Pri filtriranju po oznakah v bazi talentov lahko zdaj uporabljate tudi logične operatorje NOT, AND in OR.
Grade samodejno primerja profil kandidata z zahtevami konkretnega delovnega mesta in pripravi pregledno, utemeljeno oceno neposredno v njegovem profilu - odločitev pa vedno ostaja na rekruterju.
Nova zasnova statistike delovnega mesta – ločeni lijaki za kandidate v procesu, sprejete in zavrnjene, z vpogledom v segmente in nadzorno ploščo.
Rezultat zaposlovanja iz podrobnosti delovnega mesta ustvari celovit pregled kandidatov, ocen z razgovorov in statistike, ki ga lahko poljubno prilagodite, natisnete ali pošljete kot PDF.
Uporabljate agencijski portal? ATS Recruitis označi vsakega kandidata, ki je prišel prek njega.
Velike spremembe niso vedno udobne. Zakaj se nova prilagodljivost seznama in Talent Poola splača.