Opis funkcionalnosti primerjave konkurencnosti oglasa za delo
V urejevalniku pozicij boste nasli pomočnika AI, ki vam bo pomagal ustvariti opis oglasa za delo.
Ce ne zelite integrirati pozicij iz ATS Recruitis neposredno na portal Profesia, lahko prenos kandidatov v ATS Recruitis resite prek webhooka.
Vtičnik Recruitis zdaj omogoča nalaganje informacij o kandidatih iz njihovih kartic na portalu startupjobs.cz - tako za kandidate, ki so se prijavili na vaše pozicije, kot tudi za odkrite kandidate v bazi podatkov.
Vticnik Recruitis za poklicno omrezje LinkedIn zdaj omogoca sinhronizacijo komunikacije s kandidati neposredno v sistem Recruitis. Preprosto izberite, kaj je relevantno in kaj zelite sinhronizirati - vse se nato z enim klikom nalozi v sistem, brez potrebe po rocnem prepisovanju.
Vticnik Recruitis zdaj omogoca tudi sinhronizacijo z Gmailom. E-posta kandidatov se samodejno poveze z njihovo kartico v sistemu Recruitis. Vsak kadrovic in vodja zaposlovanja ima dostop do celotne zgodovine komunikacije - pregledno, varno in brez nepotrebnega iskanja.
S prehodom na nov dizajn kartice kandidata se spreminja tudi nacin shranjevanja zapiskov razgovorov. Tako nastanejo situacije, ko bo del zapiskov narejen po starem in del po novem. Kako se bodo zapiski obnasali v razlicnih scenarijih?
Vticnik Recruitis zdaj omogoca nalaganje informacij o kandidatih iz njihovih profilov na portalu profesia.sk - tako za kandidate, ki so se prijavili na vase pozicije, kot tudi za odkrite kandidate v bazi podatkov.
E-postne predloge z dinamicno in personalizirano vsebino so kljuc za enostavno komunikacijo s kandidati. Nastavite predloge za specificne kadrovike ali poenotite slog komunikacije v celotnem podjetju. Odkrijte razlike med posameznimi vrstami predlog in pridobite nasvete, kako jih uporabiti najučinkoviteje.
Pri zavrnitvi kandidata lahko zabelezite razlog za zavrnitev, ki se samodejno odrazi v vasi statistiki in porocilih ter sluzi tudi kot orodje za iskanje kandidatov v bazi podatkov. Tako so razlogi najbolje prilagojeni vasim potrebam.
Naloge so kljucno orodje za sodelovanje med kadroviki in upravljavci zaposlovanja, saj omogocajo enostavno delegiranje v okviru postopka zaposlovanja. Pomagajo ne le porazdeliti odgovornosti med clane ekipe, temvec si jih zdaj lahko dodelite tudi sami. Z jasnim upravljanjem lahko sledite izpolnjevanju nalog, nastavljate roke in zagotovite, da noben pomemben korak pri zaposlovanju ne uide vasi pozornosti.