Funkce ATS Recruitis
Přílohy uchazeče
Každý uchazeč může mít u sebe uloženo několik sad příloh, ať už k různým pozicím nebo všeobecně k sobě jako uchazeči. Tento článek popisuje, jak s přílohami pracovat, proč se někdy některé nezobrazují apod.
Důvěrná pracovní pozice
V rámci náboru může nastat situace, kdy o otevřené pozici mohou vědět jen určití lidé - tuto možnost vám dává "důvěrná pozice".
Nabídky kandidátům (offer management)
Jak vytvářet nabídky kandidátům v podobě obrandovaného PDF, které můžete v rámci firmy schvalovat a posílat na schválení i uchazečům.
Přihlášení do mobilní aplikace pomocí QR kódu
QR kód je podstatný pro uživatele, kteří se do ATS Recruitis přihlašují např. pomocí Google firemního účtu nebo jinou metodou než pomocí jména a hesla pro ATS Recruitis.
Zahraniční inzeráty
Co je v ATS Recruitis potřeba pro to, abyste mohli publikovat na zahraničních portálech?
Štítkování poznámek
Štítkování poznámek vám umožní lepší přehled v poznámkách včetně rychlejší orientace v textu.
Možnost zrušit odesílání NPS
Co dělat v situaci, kdy je třeba zrušit odeslání už naplánovaného NPS emailu.
Praktický příklad: smazání kandidáta vs. odebrání odpovědi
Praktická ukázka porovnání těchto dvou funkcí systému, které mohou na první pohled působit podobně, ale jejich dopady jsou značně rozdílné.
NPS metrika
Zajímá vás zpětná vazba od svých kandidátů? V rámci ATS Recruitis máte možnost nastavit si NPS metriku, díky které se automaticky odešle kandidátům vámi nastavená otázka ohledně spokojenosti náboru.
Filtry v seznamech pozic
V rámci pluginu nebo databáze uchazečů máte možnost filtroval podle pozice. Jak se tento seznam chová? Proč neobsahuje na úvod všechny pozice?
Historie importu uchazečů
Historie importu uchazečů vás bude zajímat v případě, že využíváte automatický import kandidátů z jiných systémů.
Multi-brand v emailové komunikaci s kandidáty
Co dělat v případě, že vám nestačí jedno firemní logo pro všechny emaily odesílané kandidátům v rámci ATS Recruitis.