V okviru zaposlovanja lahko nastopi situacija, ko o odprtem delovnem mestu lahko vedo le določeni ljudje - to možnost vam daje "zaupno delovno mesto".
Kako ustvarjati ponudbe za delo kandidatom v obliki brandiranega PDF, ki ga lahko v okviru podjetja odobravate in pošiljate v odobritev tudi kandidatom.
Označevanje opomb z oznakami vam omogoča boljši pregled nad opombami, vključno s hitrejšo orientacijo v besedilu.
Kaj storiti v situaciji, ko je potrebno preklicati pošiljanje že načrtovanega NPS e-poštnega sporočila.
Vas zanima povratna informacija od vaših kandidatov? V okviru ATS Recruitis imate možnost nastaviti si metriko NPS, zahvaljujoč kateri se kandidatom samodejno pošlje vaše nastavljeno vprašanje glede zadovoljstva z zaposlovanjem.
V okviru vtičnika ali baze kandidatov imate možnost filtrirati po delovnem mestu. Kako se ta seznam obnaša? Zakaj na začetku ne vsebuje vseh delovnih mest?
Zgodovina uvoza kandidatov vas bo zanimala v primeru, da uporabljate samodejni uvoz kandidatov iz drugih sistemov.
Kaj storiti v primeru, da vam en logotip podjetja ne zadošča za vse e-pošte, poslane kandidatom v okviru ATS Recruitis.
Tu najdete navodila za akcije dodajanja in odstranjevanja uporabnika, urejanja uporabnika in ponastavitve gesla.
Kaj bi morali vedeti o nastavitvi in upravljanju GDPR soglasij v okviru ATS Recruitis.
Katere KPI lahko spremljate neposredno v aplikaciji in katere podatke lahko prenašate za potrebe vaših poglobljenih analiz?