Kako objaviti delovno mesto takoj brez potrebe po izpolnjevanju vseh obveznih podatkov.
Zahtevek za odprtje delovnega mesta (ali "zahtevki") predhaja samemu procesu zaposlovanja in definira zahteve za zaposlovanje, ki se nato izvaja prek posameznih delovnih mest v okviru ATS Recruitis.
V okviru ATS Recruitis si lahko v okviru kartice kandidata nastavljate tudi lastne podatkovne postavke, t.i. "lastna polja"
V okviru zaposlovanja lahko nastopi situacija, ko o odprtem delovnem mestu lahko vedo le določeni ljudje - to možnost vam daje "zaupno delovno mesto".
Kako ustvarjati ponudbe za delo kandidatom v obliki brandiranega PDF, ki ga lahko v okviru podjetja odobravate in pošiljate v odobritev tudi kandidatom.
Označevanje opomb z oznakami vam omogoča boljši pregled nad opombami, vključno s hitrejšo orientacijo v besedilu.
Kaj storiti v situaciji, ko je potrebno preklicati pošiljanje že načrtovanega NPS e-poštnega sporočila.
Vas zanima povratna informacija od vaših kandidatov? V okviru ATS Recruitis imate možnost nastaviti si metriko NPS, zahvaljujoč kateri se kandidatom samodejno pošlje vaše nastavljeno vprašanje glede zadovoljstva z zaposlovanjem.
V okviru vtičnika ali baze kandidatov imate možnost filtrirati po delovnem mestu. Kako se ta seznam obnaša? Zakaj na začetku ne vsebuje vseh delovnih mest?
Zgodovina uvoza kandidatov vas bo zanimala v primeru, da uporabljate samodejni uvoz kandidatov iz drugih sistemov.
Kaj storiti v primeru, da vam en logotip podjetja ne zadošča za vse e-pošte, poslane kandidatom v okviru ATS Recruitis.
Tu najdete navodila za akcije dodajanja in odstranjevanja uporabnika, urejanja uporabnika in ponastavitve gesla.