Ustvarjajte lastne predloge za ocenjevanje kompetenc, tako imenovano ocenjevanje kandidata.
Za se boljso preglednost so zdaj pozicije razdeljene v kategorije.
Avtomatizirano obvescajte agencijo o novi poziciji in samodejno zbirajte od nje kandidate v Recruitis.
V sistemu ATS Recruitis imate na voljo široko paleto možnosti za načrtovanje razgovorov.
Obstajajo sistemi, ki se s sistemom ATS Recruitis ne morejo ali ne želijo integrirati, vendar kljub temu na primer pošiljajo obvestila o novih kandidatih, ki jih je mogoče uporabiti za ustvarjanje profila kandidata v sistemu ATS Recruitis.
Vtičnik, ki omogoča shranjevanje kandidatov iz omrežja LinkedIn in več drugih portalov.
Predstavitev portala help.recruitis.io
Če v nastavitvah uporabljate pošiljanje e-pošte prek Microsoft OAuth in pošiljanje e-pošte ne deluje.
Sistem ponuja sest vnaprej dolocenih, hierarhicno urejenih vlog, ki jih je mogoce dodeliti posameznim uporabnikom. Clanek pojasnjuje, kaj pomeni deljenje v sistemu, razliko med deljenjem kandidata in pozicije ter prakticne posledice. Obravnava tudi pojma neposrednega in posrednega lastnistva ter njun vpliv na delo s kandidati in pozicijami.
Potek zaposlovanja predstavlja vas postopek zaposlovanja in pove, kako nadaljevati s postopkom zaposlovanja in katere korake je treba izvesti. V ATS Recruitis si lahko nastavite poljuben postopek zaposlovanja, poleg tega pa jih lahko ustvarite vec in razlicne poteke dodeljujete razlicnim pozicijam po potrebi, da najbolje odrazajo vase dejanske procese.