Nápověda
Vytváření kandidátů pomocí systémového emailu
Existují systémy, které se s ATS Recruitis integrovat nedokáží nebo nechtějí, ale přesto například posílají notifikace o nových uchazečích, které lze použít pro vytvoření profilu kandidáta v ATS Recruitis.
Nefunkčnost tlačítek
Nefunkčnost tlačítek nejčastěji způsobují špatně načtené nebo zablokované java scripty na pozadí stránky.
Historie volání a posílání SMS z mobilní aplikace
Kde můžete získat informaci o tom, že z mobilní aplikace bylo voláno nebo poslána SMS kandidátovi.
Google Chrome Plugin
Plugin umožňující ukládání kandidátů ze sítě LinkedIn a několika dalších portálů.
Problém s odesíláním emailů pomocí Microsoft SMTP oAuth
Pokud používáte v nastavení odesílání emailů přes Microsoft OAuth a odesílání emailů vám nefunguje.
Princip fungování rolí
V systému je k dispozici šest předdefinovaných, hierarchicky uspořádaných rolí, které lze přiřadit jednotlivým uživatelům. Článek vysvětluje, co znamená sdílení v systému, jaký je rozdíl mezi sdílením kandidáta a pozice a jaké to má praktické dopady. Zároveň se věnuje pojmům přímého a nepřímého vlastnictví a jejich vlivu na práci s kandidáty a pozicemi.
Flow náboru
Flow náboru reprezentuje váš náborový proces a říká, jak při náborovém procesu postupovat a jaké kroky je potřeba provést. V ATS Recruitis si můžete nastavit libovolný proces náboru, a navíc si jich můžete vytvořit více a přiřazovat různá flow různým pozicím dle potřeby tak, aby to co nejlépe reflektovalo vaše skutečné procesy.
Akce s kandidáty - kopírování a přesouvání uchazeče na pozici
Kopírování kandidáta na pozici a přesouvání kandidáta na pozici jsou dvě možnosti, jak kandidáta z jedné pozice dostat na pozici jinou. Obě akce jsou v mnohém podobné, ale jsou mezi nimi i zásadní rozdíly, které je dobré znát před výběrem té pravé akce pro vaši konkrétní situaci.
Práce se štítky
Štítky (neboli tagy) poskytují efektivní způsob klasifikace kandidátů podle vašich zvolených kategorií a tím umožňují rychlou orientaci a filtraci. Je možné přidat štítky obecně ke kandidátovi anebo také pouze k jeho odpovědi na konkrétní pozici. Jak přidávat a odebírat štítky se dozvíte v následujícím článku.