Seznamte se s dalším integrovaným portálem jako zdrojem nových odpovědí.
Nastavte si vlastní filtrační položky, podle kterých budete následně filtrovat v přehledu pozic.
Vytvářejte si vlastní šablony hodnocení kompetencí, neboli tzv. skóring kandidáta.
Pro ještě lepší přehlednost jsou nyní pozice rozděleny do kategorií.
Informujte agenturu automatizovaně o nové pozici a sbírejte od ní kandidáty automaticky do Recruitisu.
Označujte kandidáta podle jednoduchých štítků. Pro ještě lepší orientaci štítky následně třiďte do přehledných kategorií.
Klasifikujte si a měřte si, proč nejčastěji zamítáte kandidáty.
Sledujte přehledně veškerý záznam komunikace na kartě kandidáta.
Získávejte zpětnou vazbu od svých kandidátů, měřte si jejich spokojenost s náborem.
V rámci ATS Recruitis máte širokou paletu možností, jak pohovory plánovat.