Naloge lahko izpolnite z vec mest v sistemu - neposredno z nadzorne plosace, iz Activity Feeda na kartici kandidata ali iz pregleda nalog. Vsaka od teh moznosti zagotavlja hiter dostop in vam omogoca ucinkovito upravljanje nalog. Za izpolnitev naloge preprosto odprite njene podrobnosti, kjer boste nasli vse potrebne informacije, in izvedite zahtevano dejanje. Sistem vas bo usmeril na pravo mesto in po zakljucku dejanja nalogo samodejno oznacil kot izpolnjeno, tako da ni potrebe po obvescanju narocnika.
Naloge zagotavljajo jasen pregled vseh nalog, povezanih z vaso osebo. Posamezne naloge je tu mogoce filtrirati, zdruzbevati po razlicnih merilih in nato neposredno izpolnjevati, kar olajsuje organizacijo in ucinkovito upravljanje postopka zaposlovanja.
Vkljucite Facebook v vase zaposlovanje in prenasajte kandidate enostavno in avtomatizirano neposredno v sistemu Recruitis.
Filtracijski elementi so mocno orodje, ki pomaga resiti stevilne poslovne procese. Tukaj je opis vec tipicnih primerov uporabe, ki vam morda ne bi padli na pamet na prvi pogled...
Vse informacije, povezane z danim kandidatom, pregledno na enem mestu. Na kartici kandidata boste nasli ne le osebne podatke, temvec tudi informacije o pozicijah, na katere se je kandidat prijavil, vkljucno z zgodovino dejanj, nalogami, opombami, zgodovino komunikacije, opombami z razgovorov itd.
Pri vsaki poziciji imate moznost prisiliti skrivanje sprejetih kandidatov iz aktivnih v lastno kategorijo.
Postopek za odobravanje zahtevkov za odprtje pozicij, tako imenovanih zahtevnic.
Podroben opis porocila lastnih polj v okviru napredne analitike v BI modulu ATS Recruitis.
Moznost uporabe NPS tudi interno za ugotavljanje zadovoljstva upravljavcev zaposlovanja z naborom. Ta funkcionalnost je na voljo od licence Enterprise.
Pomembne informacije za odlocanje med eno licenco in vec licencami za podjetja, ki bodo v ATS Recruitis delala z vec entitetami ali poddruznicami.
Delovna podrocja in poklice je zdaj mogoce nastaviti kot neobvezen element v urejevalniku pozicij.