Naloge lahko izpolnite z vec mest v sistemu - neposredno z nadzorne plosace, iz Activity Feeda na kartici kandidata ali iz pregleda nalog. Vsaka od teh moznosti zagotavlja hiter dostop in vam omogoca ucinkovito upravljanje nalog. Za izpolnitev naloge preprosto odprite njene podrobnosti, kjer boste nasli vse potrebne informacije, in izvedite zahtevano dejanje. Sistem vas bo usmeril na pravo mesto in po zakljucku dejanja nalogo samodejno oznacil kot izpolnjeno, tako da ni potrebe po obvescanju narocnika.
Naloge zagotavljajo jasen pregled vseh nalog, povezanih z vaso osebo. Posamezne naloge je tu mogoce filtrirati, zdruzbevati po razlicnih merilih in nato neposredno izpolnjevati, kar olajsuje organizacijo in ucinkovito upravljanje postopka zaposlovanja.
Vkljucite Facebook v vase zaposlovanje in prenasajte kandidate enostavno in avtomatizirano neposredno v sistemu Recruitis.
Filtracijski elementi so mocno orodje, ki pomaga resiti stevilne poslovne procese. Tukaj je opis vec tipicnih primerov uporabe, ki vam morda ne bi padli na pamet na prvi pogled...
Vse informacije, povezane z danim kandidatom, pregledno na enem mestu. Na kartici kandidata boste nasli ne le osebne podatke, temvec tudi informacije o pozicijah, na katere se je kandidat prijavil, vkljucno z zgodovino dejanj, nalogami, opombami, zgodovino komunikacije, opombami z razgovorov itd.
Opis integracije z romunskim zaposlitvenim portalom eJobs.ro
Od iskanja na LinkedInu, prek obravnave s strani upravljavca zaposlovanja v mobilni aplikaciji, nacrtovanja razgovora s strani kandidata neposredno v vasem koledarju, do pred-uvajanja v nasi aplikaciji za uvajanje Onbee.app...
Predstavljamo Recruitis.io, prelomno tabletno aplikacijo, ki digitalizira postopek zaposlovanja in omogoca pisanje opomb neposredno na digitalne CV kandidatov. Z naso aplikacijo preidete na postopek brez papirja, kar pomeni manj papirnega kaosa in boljso zascito osebnih podatkov kandidatov.
Ce zavracate z uporabo e-postnih predlog v ATS Recruitis, ni bilo enostavno ugotoviti, komu je bila e-posta poslana in komu ne. Ce zavracate drugace, na primer po telefonu, ni bilo enostavno zabeleziti in slediti, da se je to zgodilo.
Pri vsaki poziciji imate moznost prisiliti skrivanje sprejetih kandidatov iz aktivnih v lastno kategorijo.