Publikační kanály umožňují sdílení pracovních pozic mezi systémy (typicky např. kariérními stránkami, pracovními portály) a vytvářejí portály pro spolupráci s agenturami, pro referral program apod.
V rámci publikačních kanálů si můžete vytvořit datové XML výstupy pro integraci a také jejich online vizuální variantu v podobě portálu, odkud lze vybírat pozice a posílat k nim vhodné kandidáty.
Publikační kanály nastavujete v menu Nastavení > Publikační kanály.
Ve výchozím nastavení zde není definovaný žádný publikační kanál a ručně si je můžete přidávat. Při přidání volíte tyto položky:
Každý publikační kanál vytváří tyto výstupy:
Odkazy na tyto výstupy naleznete pod názvem publikačního kanálu.
💡 Informaci o tom, které pracovní portály lze pomocí XML datového feedu napojit, naleznete v článku Pracovní portály.
Publikace pozice, neboli přiřazení pozice na již založený konkrétní publikační kanál, je možné provést na dvou místech:
Strohá definice říká, že ATS (zkratka z anglického “Applicant Tracking System”) je elektronický informační systém pro podporu procesu náboru. Je to systém, který firmě dovoluje centralizovat na jedno místo veškeré informace o všech dílčích součástech náboru jako jsou: nabídky práce, uchazeči, životopisy a pohovory. Dále umožňuje jejich správu a podává nám podrobné informace o jejich aktuálním stavu v rámci jejich životního cyklu.
“Candidate experience” je termín, který se vztahuje ke kvalitě procesu náboru z pohledu uchazeče, jinak řečeno, ke kvalitě jeho “zážitku”. Není to ale jen zážitek ve smyslu něčeho neobvyklého, i když určitý “wow efect” (např. poukázka na slevu pro všechny neúspěšné uchazeče) dokáže určitě zážitek uchazeče umocnit.
Musíme být k sobě upřímní a konstatovat, že HR je v drtivé většině jedním z nejvíce zaostávajících oddělení ve firmě, co se týká digitalizace a používání smart technologií.