Porovnání kandidátů

V ATS Recruitis si můžete v rámci náboru (tedy v rámci jedné pozice) porovnat kandidáty podle více kritérií s různou váhou (důležitostí). Zároveň máte možnost porovnat také jejich odpovědi na klíčové strukturované otázky k pohovoru, což vám usnadní objektivní rozhodování při výběru nejvhodnějšího uchazeče.

Porovnání kandidátů si zapnete na kartě libovolného kandidáta na dané pozici, a to na jakékoliv záložce k pohovoru:

Co vše porovnání kandidátů umí?

• Zobrazení hodnocení z více kol pohovoru — Pokud má nábor více fází (např. telefonický screening, technický pohovor, finální kolo s vedením), uvidíte na jednom místě, jak si kandidát vedl napříč všemi koly. Snadno tak zjistíte, zda se jeho výkon zlepšoval, nebo zda například v posledním kole nepřesvědčil.
• Zobrazení hodnocení více uživatelů k jednomu kritériu — Když se pohovoru účastní více kolegů (např. HR, team leader a budoucí nadřízený), uvidíte jejich hodnocení vedle sebe. To pomáhá odhalit rozdíly v pohledu jednotlivých hodnotitelů a vést konstruktivní debatu nad kandidátem, u něhož se názory rozcházejí.
• Přepínání mezi kritérii („Moje hodnocení") a otázkami k pohovoru („Interní dotazník") — V jednom pohledu si můžete zobrazit buď číselné hodnocení podle předem definovaných kritérií (např. zkušenosti, komunikace, technické znalosti), nebo konkrétní odpovědi kandidátů na strukturované otázky. Získáte tak jak rychlé srovnání čísel, tak hlubší vhled do toho, co kandidáti skutečně říkali.
• Řazení kandidátů podle nejlepšího skóre v rámci hodnocení váženými kritérii — Můžete si kandidáty seřadit například podle skóre za technické dovednosti nebo za kulturní fit. To je užitečné, když potřebujete do užšího výběru vybrat jen několik nejsilnějších uchazečů v klíčové oblasti dané pozice.
• Stažení odpovědí kandidátů na otázky k pohovoru — Odpovědi si můžete exportovat do Excelu a sdílet s kolegy, kteří nemají přístup do systému, nebo je použít jako podklad pro finální rozhodovací poradu s vedením.

Porovnání kandidátů vám dává komplexní a přehledný pohled na celý nábor v jednom okně — místo listování mezi jednotlivými kartami kandidátů můžete objektivně vyhodnotit, kdo na danou pozici sedí nejlépe. Výsledkem je rychlejší rozhodování, lépe podložený výběr a transparentnost pro všechny členy náborového týmu.