Pokud nám vyprší souhlas a dojde k odosobnění, ztrácíme osobní informace o kandidátovi, ale jeho karta nám zůstane. Pojďme se podívat, jaká konkrétní data nám zůstanou k dispozici, a o jaké informace příjdeme.
Při odosobnění systém automaticky maže veškerá osobní data kandidáta:
Po vypršení GDPR souhlasu ztrácíme osobní informace uchazeče, karta kandiáta nám ale zůstavá. V té jsou zachovány pouze obecné informace:
Tyto informace jsou pro nás cenné zejména do budoucnosti, pokud bysme opět souhlas od kandidáta dostali. Dojde tak k propojení nové odpovědi s historickými poznámkami.
Na obrázcích níže vidíme rozdíl v kartě kandidáta před odosobněním a po ztrátě souhlasu.
Osobní požadavky kandidáta, včetně informace o pozici, ke které byl přihlášen, zůstávají na kartě uchazeče uloženy i po odosobnění.
Poznámky na kartě kandidáta zůstávají uchované i v případě, že dojde k odosobnění.
Bez souhlasu GDPR dojde k úplnému smazání osobních dat.
Komunikace vedená s kandidátem je bez GDPR souhlasu smazána.
Na záložce Pohovor zůstavají všechny informace kompletní, jedná se např. o poznámky z pohovoru, hodnotící kritéria, platové podmínky nebo skóring uchazeče.
Oproti tomu data v záložce Vlastní pole jsou kompletně smazána.
U každé položky lze nastavit, aby zůstaly i po odosobnění.
Nově nemusíte štítkovat kandidáty po jednom, ale můžete štítky (tagy) přidávat nebo ubírat celé skupině kandidátů.
Mějte přehled o oslovených kandidátech na profesní síti LinkedIn a využijte možnost si je snadno stáhnout přímo do ATS Recruitis bez nutnosti přepisování.
Využijte automatizovaného propojení se StartupJobs.cz a nechte se notifikovat o nových odpovědích.