Tato funkce pomáhá nejen firmám, které už aktivně využívají kompetenční modely, ale také firmám, které teprve potřebují vytvořit jednotné hodnotící manuály tak, aby definovaly standardní hodnocení například napříč všemi pobočkami.
Můžete si tak vytvořit šablony hodnocení kompetencí, ve kterých hodnotiteli (např. hiring manažerovi na pobočce) dáváte jasný návod, jak a na co se má ptát a jak hodnotit, aby tyto kompetence u kandidáta ověřil v souladu s očekávaným standardem.
Tato funkce se v Recruitisu nazývá "Skóring kandidátů" - po dokončení hodnocení kandidáta se u něj v Recruitisu zobrazí výsledné skóre v rozmezí 1 (nejhorší) až 4 (nejlepší).