Kariérní stránky

Integrace kariérních stránek patří mezi klíčové úkoly, které je potřeba vyřešit při přechodu na nový ATS. Ať zvolíte jakkoli kvalitní systém, pokud kandidáti nenajdou aktuální nabídku práce přímo na vašich stránkách nebo pokud odeslání životopisu nebude fungovat hladce, riskujete ztrátu zájemců ještě dřív, než se dostanou do vašeho výběrového řízení.

Pro tento účel vám nabízíme možnost propojení kariérních stránek přes naše REST API, které máte v rámci licence ATS Recruitis k dispozici. Díky tomu si můžete automaticky načítat seznam otevřených pozic i jejich obsah a vykreslovat si je přesně podle vámi požadovaného obsahu i designu a samozřejmě také ukládat reagující kandidáty přímo do ATS Recruitis. Tato varianta vám dává maximální kontrolu nad vzhledem i chováním stránek.

Realizace API integrace ale znamená interní vývojářský projekt, případně zadání externí agentuře – její dodání tak závisí na dostupnosti vašich, resp. agenturních kapacit a od zadání po ostré nasazení může uplynout i několik týdnů či měsíců. Proto nabízíme i několik jednodušších a rychleji nasaditelných variant propojení, díky kterým stránky propojíte prakticky okamžitě a na plnohodnotné API řešení si necháte čas, který skutečně potřebujete.

Zde je přehled vašich možností - ty idálně proberte s týmem, který u vás bude napojení realizovat, protože jejich preference a možnosti jsou také důležitým faktorem při výběru konečné varianty.

1. iframe

Nejjednodušší možnost. 

V rámci nastavení "Publikační kanály" naleznete data pro iframe (viz obrázek níže), který vašim programátorům stačí jen zkopírovat do kódu pro vaše kariérní stránky. V nastavení se iframe můžete i konfigurovat (měnít zobrazení filtrace, přidat vlastní filtry, přidat CSS soubor)

Díky své jednoduchosti implementace, ale zásadním technickým omezením, se hodí spíše jen pro rychlé napojení stránek před tím, než dojde k plnohodnotnému napojení např. pomocí API. Z dlouhodobého pohledu to není doporučený princip propojení.

Výhody:

• prakticky okamžitá implementace bez nutnosti nějakého velkého dodatečného programování
• řeší i automatický propis pozic na kariérní stránky i zápis kandidátů do ATS Recruitis k příslušným poizicím

Nevýhody:

• neřeší složitější logiku filtrování pozic pro výpis
• má omezené možnosti grafického zpracování
• má omezenou logiku navigace
• obecné nevýhody iframu
  • obsah je na jiné stránce, než ze které se odkazujete
  • nedostatky pro organické hledání a SEO

Ukázka výchozího výpisu iframu bez aplikovaného CSS stylu na vaší straně:

2. API

Nejkomplexnější možnost.

Dokumentaci pro API napojení najdete zde.

Pro úvodní navnímání základní logiky, budete potřebovat především tyto endpointy:

• "jobs" (GET)
  • neboli výpis otevřených pozic
  • tento výpis je třeba filtrovat podle zvoleného publikačního kanálu, který na kariérních stránkách chcete vypisovat
  • odkaz na příslušnou část API dokumentace

• "answers" (POST)
  • neboli endpoint pro zápis reakcí kandidátů na konkrétní pozice
  • odkaz na příslušnou část API dokumentace

• "candidates" (POST)
  • neboli endpoint pro zápis reakcí kandidátů bez pozice
  • odkaz na příslušnou část API dokumentace

Výhody:

• Výsledné řešení (vzhled, logika, atd.) je zcela ve vašich rukou a není ničím omezené

Nevýhody:

• rychlost integrace závisí na dostupnosti vašich interních zdrojů (především programátoři) 
• integrace trvá déle než u jednoduchých způsobů viz výše

3. Kombinace API s ...

a) Kombinace s odpovědním formulářem v iframu nebo přes tlačítko typu "Mám zájem"

Z pohledu implementace patří zprovoznění odpovědního formuláře, resp. ukládání odpovědí kandidátů obecně, mezi nejnáročnější části celého napojení. Pokud ale nemáte zásadní požadavky na změnu vzhledu odpovědního formuláře oproti tomu, jak jej nabízí ATS Recruitis, dá se toho docílit relativně snadno – integrací hotového formuláře z ATS Recruitis.

Odpovědní formulář můžete vložit dvěma způsoby:

• Přímo do stránky s inzerátem, kterou si vykreslujete přes API, ve formě iframu naformátovaného pomocí vlastního CSS souboru.
• Jako odkaz přes tlačítko typu "Mám zájem", které kandidáta přesměruje přímo na URL odpovědního formuláře na samostatné stránce.

Zbytek logiky, tedy načítání pozic, jejich obsahu a podobně, si nadále řešíte přes API.

💡 Příklad syntaxe pro přidání css k odpovědnímu formuláři pro potřeby iframu: https://app.recruitis.io/answer/form/kQp4i4HQ8bXFR1SM5sJiU7hu7P6Kl5Eq/cs?css=https://test.recruitis.io/all.css

💡 Pro správné fungování je potřeba, abychom vaši doménu, kde je css uložený povolili v nastavení ATS Recruitis 

💡 U odpovědního formuláře si můžete zadat mimojiné i to, aby se také kandidát propisoval s konkrétním zdrojem a vynutit si jazyk ovládacích prvků (více se dozvíte v tomto článku o odpovědních formulářích)

b) Kombinace s detailem pozice na portálu jobs.recruitis.io

Pozice publikované na kariérních stránkách se v rámci ATS Recruitis zároveň plnohodnotně vykreslují na portálu jobs.recruitis.io. V datech, které dostáváte přes API, najdete element "public_link" obsahující odkaz na tento portál pro danou pozici. Ve výpisu pozic, který si přes API načítáte, pak stačí kandidáty směřovat na tento odkaz – detail pozice ani odpovědní formulář tak nemusíte na své straně programovat vůbec.

Tato varianta je svým charakterem bližší řešení přes iframe: implementujete ji extrémně rychle, ale zároveň vás limituje ve flexibilitě zobrazení a grafické podobě inzerátu.