Interní sourcing

Interní sourcing: nechte AI prohledat váš talent‑pool za vás

Ten správný kandidát už možná čeká přímo ve vaší databázi — jen o něm zatím nevíte. Místo ručního prohledávání, pečlivého značkování a spoléhání na štítky, které je potřeba neustále udržovat, teď stačí otevřít pozici a zbytek nechat na umělé inteligenci. Interní sourcing automaticky projde váš talent‑pool a najde uchazeče, kteří se na danou pozici hodí nejvíc. Žádné filtry, které musíte ručně ladit, žádné zapomenuté profily — jen rychlé a chytré doporučení postavené na reálné historii vašeho náboru. Ušetříte čas, využijete kandidáty, do kterých už jste jednou investovali, a nic vám neproklouzne mezi prsty.

⚠️ Důležitá poznámka pro váš klid z pohledu AI legisltivy - funkce nijak neprofiluje kandidáty ani nezpracovává jejich osobní údaje. AI tu slouží výhradně ke zrychlení matematického výpočtu vhodnosti. Nehodnotí člověka, jen počítá shodu mezi pozicemi a postupem v dřívějších výběrových řízeních. Díky tomu nespadá do kategorie vysoce rizikových AI systémů podle AI Actu.

Jak to funguje?

Recruitis si z aktuální pozice vezme čtyři vstupy:

• název pozice,
• popis pozice,
• požadavky,
• místo výkonu práce (lokalitu).

Tyto údaje pak porovná se všemi historickými pozicemi ve vaší databázi a u každé z nich spočítá koeficient shody, tedy jak moc se daná minulá pozice podobá té, na kterou právě hledáte.

U jednotlivých kandidátů systém následně hodnotí, jak daleko se v dřívějším výběrovém řízení dostali (tj. parametr Hodnocení), jak byli hodnoceni a také váhu důvodu zamítnutí, a z toho vypočítá celkovou relevanci kandidáta.

Nejsou zde žádná další tvrdá pravidlo typu „musí se dostat alespoň do určitého kola". Systém přirozeně upřednostní ty, kteří v procesu postoupili nejdál. V praxi to znamená, že čerstvě zamítnutý kandidát se mezi doporučení zpravidla neprobojuje, ledaže by byl například jediným kandidátem na jediné podobné pozici v celé historii.

Kde funkci najdete a jak se používá

U každé pozice se nově objeví záložka „Interní sourcing". Po jejím otevření vám systém rovnou našeptá vhodné kandidáty z vaší databáze.

S výsledky pracujete jednoduše:

• Jméno kandidáta je klikatelné - po kliknutí se otevře pravý panel se všemi jeho detaily, takže si profil prohlédnete bez nutnosti odcházet ze seznamu.
• Kandidáty, kteří vás zaujmou, zařadíte přímo k pozici jediným tlačítkem ve sloupci "Zkopírovat uchazeče na pozici".
• V tabulce výpisu vidíte kromě jména kandidáta a pozice také důvod zamítnutí a datum poslední akce s kandidátem, neboli poslední záznam z historie akcí u kandidáta na dané pozici - posun ve flow, zaslání emailu apod.

Na levé straně navíc najdete nastavení, kterým si doporučení doladíte přesně podle toho, na čem vám u dané pozice nejvíc záleží. Pomocí posuvníků (v rozsahu 0–10) určíte váhu jednotlivých parametrů vyhodnocení:

• Název pozice
• Popis pozice
• Hodnocení
• Požadavky
• Místo výkonu práce
• Důvod zamítnutí (tj. jeho váha)

Tedy napříkald:

• pokud chcete preferovat kandidáty z pozic s identickým názvem, dáte Název pozice na 10. 
• pokud chcete ignorovat váhu důvodu zamítnutí a tedy zobrazit i kandidáty, kteří byli zamítnuti se silně negativním důvodem -10, nastavíte posuvník Důvod zamítnutí na 0.

Jakmile máte váhy nastavené podle svých priorit, potvrdíte je tlačítkem „Použít" a systém výběr okamžitě přepočítá.