Interní sourcing

Nechte Recruitis prohledat váš talentpool za vás

Správný kandidát už možná čeká ve vaší databázi. Místo ručního prohledávání a údržby štítků stačí otevřít pozici a Recruitis vám nabídne kandidáty z předchozích výběrových řízení na podobné pozice. Řazení vychází z reálné historie vašeho náboru, tedy z rozhodnutí a hodnocení vašich recruiterů, ne z klíčových slov v CV. Ušetříte čas a znovu využijete kandidáty, do kterých jste už jednou investovali.

Jak to funguje?

Recruitis si z aktuální pozice vezme čtyři vstupy:

• název pozice,
• popis pozice,
• požadavky v popisu,
• místo výkonu práce (lokalitu).

Tyto údaje pak porovná se všemi historickými pozicemi ve vaší databázi a u každé z nich spočítá míru shody na základě shody textu v jednotlivých polích.

Kandidáty z těchto pozic pak seřadí podle kritérií, která vycházejí z rozhodnutí vašich recruiterů:

• jak daleko se kandidát v dřívějším výběrovém řízení dostal,
• jak ho recruiteři ohodnotili,
• z jakého důvodu byl případně zamítnut.

 

Nejsou zde tvrdá pravidla typu „musí se dostat alespoň do určitého kola“. Kandidát, který byl nedávno zamítnut, se mezi doporučení zpravidla nedostane, pokud není jedinou možností.

Váhy kritérií nastavujete vy

Jak moc jednotlivá kritéria ovlivní pořadí, určujete sami. Na levé straně jsou posuvníky (0–10) pro:

• Název pozice
• Popis pozice
• Hodnocení
• Požadavky
• Místo výkonu práce
• Důvod zamítnutí

Po kliknutí na „Použít“ se pořadí přepočítá podle vašeho nastavení. Když například nastavíte „Důvod zamítnutí“ na 0, uvidíte i kandidáty zamítnuté z negativních důvodů. Když dáte „Název pozice“ na 10, dostanou přednost kandidáti ze stejně pojmenovaných pozic.

Systém váhy sám nemění, neoptimalizuje a neučí se z historických dat. Jedinou výjimkou jsou předem daná pravidla, například u pozice označené jako plně vzdálená má lokalita automaticky nižší význam.

Kde funkci najdete a jak se používá

U každé pozice je záložka „Interní sourcing“. Po jejím otevření se zobrazí seřazený seznam kandidátů.

• U každého kandidáta vidíte jméno, předchozí pozici, důvod zamítnutí a datum poslední akce.
• Kliknutím na jméno otevřete pravý panel se všemi detaily kandidáta.
• Vybrané kandidáty zařadíte k pozici tlačítkem „Zkopírovat uchazeče na pozici“.

Funkce nikoho nezamítá, nikoho automaticky nekontaktuje a nikoho nepřesouvá do výběrového řízení. O tom, se kterými kandidáty budete dál pracovat, rozhodujete vždy vy.

Interní sourcing a AI Act

 

Interní sourcing řadí kandidáty podle předem definovaných pravidel a vah, které nastavuje uživatel, a nevyužívá strojové učení. Podle právního posouzení proto nesplňuje definici AI systému podle čl. 3 odst. 1 nařízení (EU) 2024/1689 (AI Act). Funkci lze na úrovni účtu vypnout.