AI funkcionality ATS Recruitis

AI pomocník pro vytváření inzerátů

Status: ✅ Live

Recruitis nově nabízí AI pomocníka pro tvorbu textů inzerátů, kterého najdete přímo v editoru pozice v pravé části WYSIWYG editoru.

Po rozkliknutí se zobrazí menu s několika nástroji: kontrolou pravopisu, která opravená slova zeleně vyznačí, překladem inzerátu do vybraného jazyka a změnou stylu textu (formálnější, nebo přátelštější ladění). U těchto úprav výsledek vidíte postupně přibývat v editoru a před uložením máte možnost změny přijmout, zamítnout, případně si ještě ručně doladit jednotlivá slova.

Nejvýraznější funkcí je vytvoření inzerátu ze vzoru, které na rozdíl od ostatních nástrojů text rovnou generuje. Stačí vybrat existující pozici jako předlohu a do editoru zapsat instrukci (podobně jako prompt v ChatGPT) — například „uprav inzerát na vedoucího směny" nebo „vyměň položky v sekci Nabízíme". AI pak na základě kombinace vzoru a vaší instrukce vytvoří celý nový text.

Podrobný popis všech pomocníků včetně náhledů najdete v detailní dokumentaci: AI pro vytváření textů inzerátu

AI pro porovnání konkurenceschopnosti inzerátu

Status: ✅ Live

Recruitis přináší AI pomocníka pro porovnání konkurenceschopnosti inzerátu, který vám dá rychlý a přehledný obrázek o trhu — vaši nabídku, požadavky a další parametry srovná s podobnými inzeráty, které aktuálně vystavuje konkurence. Pomocníka spustíte buď přímo v editoru pozice při tvorbě inzerátu, nebo v menu u již vytvořené pozice. Výsledkem analýzy je shrnující závěr, zda je inzerát konkurenceschopný, detailní rozpis toho, v čem je lepší, srovnatelný či horší než konkurence, a odkazy na vybrané konkurenční nabídky práce.

Dobré je vědět, že pokud už porovnání jednou proběhlo, AI se znovu nevolá automaticky — novou analýzu po úpravách vyvoláte tlačítkem „Požádat AI o analýzu". Největší váhu při hledání podobných inzerátů má název pozice, proto se vyplatí mu věnovat pozornost. Pokud se nepodaří najít žádnou konkurenční nabídku nebo selže spojení, zobrazí se hláška „Analýza selhala" — důvodem bývá buď technický problém, nebo nedostatečně popsaná či na trhu ojedinělá pozice.

Odkaz na detailní dokumentaci: AI pro porovnání konkurenceschopnosti inzerátu

Funkce "Grade" - vhodnost kandidáta na pozici

Status: ✅ Live

Další z AI funkcí Recruitisu hodnotí shodu kandidáta s konkrétní pozicí. Kandidáta porovnává ve čtyřech hlavních kritériích: vzdělání, dovednostech, senioritě a lokalitě. U každého z nich zobrazí procentuální skóre i stručné vysvětlení, proč daná oblast vychází tak, jak vychází. Díky tomu na první pohled vidíte, kde kandidát požadavkům pozice odpovídá nejlépe a kde naopak hůře.

Hodnocení vytvořené AI lze ručně editovat recruitérem a taková editace se zaznamená pro případný audit.

Výstupem ale není jen samotné skóre. Součástí je i celkové slovní zhodnocení kandidáta, popis jeho profilu a kulturního fitu, přehled dovedností a jazyků, návrhy otázek k pohovoru a tipy na další vhodné či aktuálně otevřené pozice, kam by se kandidát mohl hodit. Analýza se nespouští automaticky ani hromadně, ale vyvoláte ji vždy ručně pro konkrétního kandidáta, takže ji využijete přesně tam, kde ji potřebujete.

⚠️ AI ACT high risk funkce

AI Prescreening 

Status: ✅ Live

Recruitis nabízí také AI prescreening kandidátů — řešení pro automatizované telefonické i online prescreeningové hovory vedené AI asistentem. Celá funkce je zabudovaná přímo do náborového workflow, takže ji není potřeba spouštět zvlášť: stačí kandidáta posunout do fáze, ve které je AI prescreening definovaný, a v dialogu vybrat příslušný profil screeningu. Podle potřeby přitom můžete zvolit buď telefonický hovor, nebo online videohovor.

Výstupem je komplexní popis kandidáta ve vztahu k dané pozici a k předem definovaným otázkám, takže rovnou získáte přehledné zhodnocení toho, jak kandidát odpovídá vašim požadavkům. Součástí výstupu je navíc i hlasový nebo video záznam celého hovoru, ke kterému se můžete kdykoli vrátit, ověřit styl komunikace kandidáta apod.

⚠️ AI ACT high risk funkce

Interní sourcing

Status: ✅ Live (beta)

Mezi AI funkce Recruitisu přibyl i interní sourcing, který vám pomůže najít vhodné kandidáty přímo ve vašem vlastním talent-poolu. Recruitis automaticky prohledá databázi kandidátů a vybere ty, kteří se na danou pozici hodí. Vyhodnocení staví na shodě s jejich minulými pozicemi a na tom, jak na nich byli úspěšní. Nezpracovávají se žádné osobní údaje kandidátů, AI slouží pouze pro zrychlení matematického výpočtu vhodnosti.

V praxi to vypadá tak, že se u každé pozice objeví nová záložka „Interní sourcing", kde vám systém našeptá vhodné kandidáty. Jejich jména jsou klikatelná, otevřou vám right panel se všemi jeho detaily. Ty, kteří vás zaujmou, pak jednoduchým tlačítkem rovnou zařadíte k pozici. Na levé straně navíc najdete nastavení, kterým můžete ovlivnit parametry vyhodnocení shody, takže si výběr doladíte přesně podle toho, na čem vám u dané pozice nejvíce záleží.

Externí sourcing

Status: ✅ Live (beta)

Doplňkem k internímu sourcingu je externí sourcing, který rozšiřuje hledání i mimo vaši vlastní databázi. Místo talent-poolu prohledává databáze třetích stran, primárně LinkedIn, a vyhledá vhodné kandidáty na danou pozici. Hodí se tak ve chvíli, kdy ve vlastních kontaktech není dostatek vhodných lidí a potřebujete oslovit někoho nového zvenčí nebo na pozice, které jste zatím neřešili.

U každého navrženého kandidáta se můžete prokliknout přímo na jeho profil a podívat se na detaily. Systém vám zároveň ukáže zdůvodnění, proč je kandidát pro pozici vhodný. Vidíte přehledně rozepsané plusy a mínusy i případné hrozby či rizika. Díky tomu si o relevanci jednotlivých kandidátů uděláte rychlý obrázek ještě předtím, než je oslovíte a přidáte do daného náboru.

⚠️ AI ACT high risk funkce

AI reportér

Status: 🧑🏻‍💻 Testing (předpokládané datum dostupnosti: konec června 2026)

AI reportér je nástroj, se kterým si o reportingu doslova „popovídáte". Místo pevně dané sady připravených metrik a KPI si výstup definujete sami, a to běžnou řečí. Stačí napsat třeba „Vypiš mi pozice s nejvyšším počtem kandidátů za poslední kvartál a seřaď je podle toho počtu od nejvyššího" a AI reportér vám sestaví přesně to, co potřebujete. K dotazům navíc můžete průběžně přidávat další informace, například "U každé pozice mi ještě přidej jejího autora"  a report si tak postupně doladíte do podoby, která vám dává smysl.

Velkou výhodou je možnost definovat si vlastní pojmy, které ve vaší firmě běžně používáte. Můžete si například nastavit, že "náborář = autor pozice", a tento pojem pak používat přímo v zadání pro AI reportéra. Díky tomu s reportingem komunikujete co nejpřirozeněji, vaším firemním jazykem, a nemusíte přemýšlet nad tím, jak se daný údaj jmenuje v systému. Své prompty si budete moci také ukládat na později a vracet se k nim, upravovat je apod.