AI funkcionality ATS Recruitis

Nápověda Recruitis · Aktualizováno

💡 Veškeré níže uvedené AI funkce využívají jazykový model provozovaný lokálně v rámci vlastní infrastruktury ATS Recruitis. Zpracování dat probíhá bez zapojení externích poskytovatelů AI služeb (third-party providerů). Data nikdy neopouštějí naše prostředí. Model se na vašich datech nedotrénovává ani z nich jinak neučí. Vstupy se používají výhradně ke zpracování konkrétního požadavku.

AI pomocník pro vytváření inzerátů

Status: ✅ Live

Recruitis nově nabízí AI pomocníka pro tvorbu textů inzerátů, kterého najdete přímo v editoru pozice v pravé části WYSIWYG editoru.

Po rozkliknutí se zobrazí menu s několika nástroji: kontrolou pravopisu, která opravená slova zeleně vyznačí, překladem inzerátu do vybraného jazyka a změnou stylu textu (formálnější, nebo přátelštější ladění). U těchto úprav výsledek vidíte postupně přibývat v editoru a před uložením máte možnost změny přijmout, zamítnout, případně si ještě ručně doladit jednotlivá slova.

Nejvýraznější funkcí je vytvoření inzerátu ze vzoru, které na rozdíl od ostatních nástrojů text rovnou generuje. Stačí vybrat existující pozici jako předlohu a do editoru zapsat instrukci (podobně jako prompt v ChatGPT) — například „uprav inzerát na vedoucího směny" nebo „vyměň položky v sekci Nabízíme". AI pak na základě kombinace vzoru a vaší instrukce vytvoří celý nový text.

Podrobný popis všech pomocníků včetně náhledů najdete v detailní dokumentaci: AI pro vytváření textů inzerátu

AI pro porovnání konkurenceschopnosti inzerátu

Status: ✅ Live

Recruitis přináší AI pomocníka pro porovnání konkurenceschopnosti inzerátu, který vám dá rychlý a přehledný obrázek o trhu — vaši nabídku, požadavky a další parametry srovná s podobnými inzeráty, které aktuálně vystavuje konkurence. Pomocníka spustíte buď přímo v editoru pozice při tvorbě inzerátu, nebo v menu u již vytvořené pozice. Výsledkem analýzy je shrnující závěr, zda je inzerát konkurenceschopný, detailní rozpis toho, v čem je lepší, srovnatelný či horší než konkurence, a odkazy na vybrané konkurenční nabídky práce.

Dobré je vědět, že pokud už porovnání jednou proběhlo, AI se znovu nevolá automaticky — novou analýzu po úpravách vyvoláte tlačítkem „Požádat AI o analýzu". Největší váhu při hledání podobných inzerátů má název pozice, proto se vyplatí mu věnovat pozornost. Pokud se nepodaří najít žádnou konkurenční nabídku nebo selže spojení, zobrazí se hláška „Analýza selhala" — důvodem bývá buď technický problém, nebo nedostatečně popsaná či na trhu ojedinělá pozice.

Odkaz na detailní dokumentaci: AI pro porovnání konkurenceschopnosti inzerátu

Funkce "Grade" - vhodnost kandidáta na pozici

Status: ✅ Live

Další z AI funkcí Recruitisu hodnotí shodu kandidáta s konkrétní pozicí. Kandidáta porovnává ve čtyřech hlavních kritériích: vzdělání, dovednostech, senioritě a lokalitě. U každého z nich zobrazí procentuální skóre i stručné vysvětlení, proč daná oblast vychází tak, jak vychází. Díky tomu na první pohled vidíte, kde kandidát požadavkům pozice odpovídá nejlépe a kde naopak hůře.

Hodnocení vytvořené AI lze ručně editovat recruitérem a taková editace se zaznamená pro případný audit.

Výstupem ale není jen samotné skóre. Součástí je i celkové slovní zhodnocení kandidáta, popis jeho profilu a kulturního fitu, přehled dovedností a jazyků, návrhy otázek k pohovoru a tipy na další vhodné či aktuálně otevřené pozice, kam by se kandidát mohl hodit. Analýza se nespouští automaticky ani hromadně, ale vyvoláte ji vždy ručně pro konkrétního kandidáta, takže ji využijete přesně tam, kde ji potřebujete.

⚠️ AI ACT high risk funkce

AI Prescreening 

Status: ✅ Live

Recruitis nabízí také AI prescreening kandidátů — řešení pro automatizované telefonické i online prescreeningové hovory vedené AI asistentem. Celá funkce je zabudovaná přímo do náborového workflow, takže ji není potřeba spouštět zvlášť: stačí kandidáta posunout do fáze, ve které je AI prescreening definovaný, a v dialogu vybrat příslušný profil screeningu. Podle potřeby přitom můžete zvolit buď telefonický hovor, nebo online videohovor.

Výstupem je komplexní popis kandidáta ve vztahu k dané pozici a k předem definovaným otázkám, takže rovnou získáte přehledné zhodnocení toho, jak kandidát odpovídá vašim požadavkům. Součástí výstupu je navíc i hlasový nebo video záznam celého hovoru, ke kterému se můžete kdykoli vrátit, ověřit styl komunikace kandidáta apod.

⚠️ AI ACT high risk funkce

Externí sourcing

Status: ✅ Live (beta)

Externí sourcing rozšiřuje hledání i mimo vaši vlastní databázi. Místo talent-poolu prohledává databáze třetích stran, primárně LinkedIn, a vyhledá vhodné kandidáty na danou pozici. Hodí se tak ve chvíli, kdy ve vlastních kontaktech není dostatek vhodných lidí a potřebujete oslovit někoho nového zvenčí nebo na pozice, které jste zatím neřešili.

U každého navrženého kandidáta se můžete prokliknout přímo na jeho profil a podívat se na detaily. Systém vám zároveň ukáže zdůvodnění, proč je kandidát pro pozici vhodný. Vidíte přehledně rozepsané plusy a mínusy i případné hrozby či rizika. Díky tomu si o relevanci jednotlivých kandidátů uděláte rychlý obrázek ještě předtím, než je oslovíte a přidáte do daného náboru.

⚠️ AI ACT high risk funkce

AI reportér

Status: ✅ Live

AI reportér je nástroj, se kterým si o reportingu doslova „popovídáte". Místo pevně dané sady připravených metrik a KPI si výstup definujete sami, a to běžnou řečí. Stačí napsat třeba „Vypiš mi pozice s nejvyšším počtem kandidátů za poslední kvartál a seřaď je podle toho počtu od nejvyššího" a AI reportér vám sestaví přesně to, co potřebujete. K dotazům navíc můžete průběžně přidávat další informace, například "U každé pozice mi ještě přidej jejího autora"  a report si tak postupně doladíte do podoby, která vám dává smysl.

Velkou výhodou je možnost definovat si vlastní pojmy, které ve vaší firmě běžně používáte. Můžete si například nastavit, že "náborář = autor pozice", a tento pojem pak používat přímo v zadání pro AI reportéra. Díky tomu s reportingem komunikujete co nejpřirozeněji, vaším firemním jazykem, a nemusíte přemýšlet nad tím, jak se daný údaj jmenuje v systému. Své prompty si budete moci také ukládat na později a vracet se k nim, upravovat je apod.

Odkaz na dokumentaci: AI Reportér

✅ Další už dodané funkce

Personalizované psaní e-mailů

  • Možnost nechat napsat e-mail na základě CV, motivačního dopisu kandidáta a důvodu zamítnutí tak, aby důvod zamítnutí byl skutečně popsán relevantně pro daného kandidáta a ne jen ze šablony.
  • Odkaz na dokumentaci: AI draft – pomocník pro psaní e-mailů

MCP server 

  • Možnost napojit se na ATS Recruitis z vašeho oblíbeného AI klienta (OpenAI, Claude).
  • Odkaz na dokumentaci: MCP server

Automatické načítání údajů z CV do strukturovaných polí

🧑🏻‍💻 Další funkce, na kterých se aktuálně pracuje

Automatické navrhování otázek k pohovoru

  • Porovnání kandidáta a jeho podkladů (CV, motivační dopis) s popisem pozice a navržení otázek k pohovoru, které doplňují chybějící nebo nedostatečné informace (gap analýza), plus navržení několika sad dalších otázek (behaviorální otázky, otázky na skilly, otázky na zkušenosti, otázky na hodnoty, krátké stručné otázky).
  • Otázky si lze přidat / odebrat přímo na záložce zápisů z pohovorů přímo na kartě kandidáta.
  • 🧑🏻‍💻 In test  (předpokládané dodání Q4)

AI asistent ve formě chatu

  • Možnost vést v ATS Recruitis diskusi o vašich pozicích, kandidátech, reportech a také ovládat určité funkce typu posouvání ve flow přímo z okna AI chatu bez nutnosti pohybovat se mezi pozicemi, kandidáty atd. 
  • 🧑🏻‍💻 In test  (předpokládané dodání Q4)

Vyhodnocování vhodnosti kandidátů na pozici

  • Na rozdíl od funkce „Grade“ jde o hromadné porovnání kandidátů s pozicí.
  • Kromě vyhodnocení bude součástí také chat nad kandidáty, kde si recruiter může výběr doladit svými otázkami a pohledy na danou pozici (např. otázky typu „Kdo má nejbohatší praxi?“, „Kdo ovládá programovací jazyk A i B a používal je oba déle než 2 roky?“, „Kdo z kandidátů má nejlepší předpoklady pro vedení lidí?“ apod.).
  • 🧑🏻‍💻 In progress  (předpokládané dodání konec Q4)

Tvorba poznámek z pohovorů, alias „note taker“

  • Pořízení zápisků z pohovoru vedeného s kandidátem v ATS Recruitis a jeho shrnutí.
  • Vyplnění předem definovaných strukturovaných otázek k pohovoru včetně citací od kandidáta.
  • 🧑🏻‍💻 In progress  (předpokládané dodání konec Q4)

AI asistent ovládaný hlasem

  • Funkce související s AI chatem uvnitř ATS Recruitis, která umožňuje ovládat asistenta hlasem a on hlasem odpovídá (spolu s psaným textem). 
  • 🧑🏻‍💻 In progress  (předpokládané dodání Q1 2027)

Výklad reportovaných dat a hledání klíčových faktorů

  • Funkce, která vám "lidskými slovy" popíše, co znamenají data zobrazená v dané mterice (typicky grafu ve statisitkách) a zjistí klíčové detaily a/nebo kontributory pro zobrazení čísla (např. zdroj kandidátů, počet kandidátů, recruitéra apod. který přispěl zásadně více nebo méně než v minulém obodbí a navrhne další filtry.
  • 🧑🏻‍💻 In progress  (předpokládané dodání Q1 2027)